一、理念识别系统(MIS)
(一)理念识别系统的涵义
理念识别系统,亦称理念统一化。Mind Identity System简称MIS,有人将其形象地表述为“企业的心”。所谓企业理念是一种企业整体的价值观和经营思想,指经营观念和经营战略的统一。其目的就是告诉员工和社会:我们是谁,我们为什么而生存,我们要做什么,我们将怎么做。通常由组织的主题理念,价值观、使命、组织精神、准则等来完成。在CIS设计中,理念识别系统是其核心,是原动力。在企业文化中理念是灵魂,是根本。它的形成往往来自企业内大多数员工对企业存在的意义、社会使命、发展方向和发展目标的认定,然后在具体的生产经营实践中才能凝聚出一股强大的精神力量。一个企业不管自觉与否,都存在着一种支配自己一切活动的理念。发达的企业往往是能够自觉地认识到这一点,从而能自觉地更新、完善、明确、统一自己的理念,开发自己的理念系统。
(二)设计企业理念的意义
1、从理论上讲:按照CIS理论,企业理念是企业管理总系统中的“软”系统,是一种无形的资产。用企业理念来协调人的行为,既能充分发挥每个员工的自主性和创造性,又能使他们的行为自觉趋向一致,构成团结和谐的整体。它是一种无形的而有效的管理方式,是企业的精神支柱。
2、从实践上看:古今中外,理念在指引人的行为和形成组织凝聚力方面都有着其独特的、不可替代的作用。
3、从企业理念的功能作用看,设计企业理念有着重大意义。
(1)理念象灯塔一样,具有导向功能;
(2)理念象发动机,是动力之源,具有激励功能;
(3)理念象看不见的金箍,有规范功能;
(4)理念象磁石,具有凝聚功能;
(5)理念象光和热,有辐射功能;
(6)理念象警钟,有保证质量的功能;
(7)理念象标志,具有识别功能,是公众识别企业重要依据。
(三)企业理念类型
不同层次的CIS与不同专家为企业设计理念系统时往往采取不同的思路。
1、将企业精神凝聚成一句口号,以此代表企业的理念体系。
2、在第一代理念的基础上,加上企业品牌,增加一些企业的个性。
3、将企业理念分解为角度不同的一组口号。
4、针对企业特点系统设计。设计为主题理念,精神、价值观;经营哲学;准则等。
例如
长安汽车公司的理念系统
(1)长安理念主题口号:点燃强国动力,承载富民希望。
(2)长安哲学:岗位上永远有创造的余地,长安人永远有更高的追求。
(3)长安人才观:人才就在你我中,天才就在员工中。
(4)长安准则:思维运行在行动前;创造激发在收获前;整体考虑在个体前;措施完善在危机前;
(四)企业理念设计的原则与评估标准:
优秀的企业理念系统=企业目标+公众心理+信息个性+审美情趣。
企业目标,即理念应反映企业的生存意义,企业家的志向与抱负。它包括企业的社会目标、经济目标。
公众心理,即应符合公众的心理认知、心理环境、心理评价。内外公众要能认同,有正确的理解。公众心理是企业竞争的主战场。
信息个性,就是要独特、新颖与其它企业不雷同,体现创造性。
审美情趣,要有哲学家的思维高度和老百姓能懂的精美语言。语言朗朗上口,易于理解、便于记忆,宜于传播,不产生歧义与误解。
理念设计出来后要经过阐释,以便于组织的每一个员工能有统一的理解,形成统一的理念。往往用于《员工手册》和对外宣传。
(五)组织宣言
组织宣言是对理念的扩展,使用文字向社会展示组织的精神面貌,往往用于CIS发布,《员工手册》、宣传手册等。
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