公司各种“阴招”逼你辞职？快来看看你能索赔多少（内附完整离职补偿规则）
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员工工作四年被迫辞职，拿到经济赔偿金5万元！你了解什么情况下公司需要额外支付补偿或赔偿吗?请看完本篇文章，了解离职补偿规则，避免自身权益受到损害。首先看一个案例：某建筑企业员工李某在广州项目结束后，因公司承接项目减少，李某收到跨区域调岗通知（新疆项目，薪资降幅3000元/月且取消补贴），李某以岗位不适、薪资降幅不合理为由书面协商调整遭公司拒绝。李某未到岗被公司按自动离职处理。李某提起劳动仲裁主张自己系被迫辞职，要求公司支付经济赔偿金，公司则抗辩李某属于主动离职不应支付经济赔偿金。
经仲裁委审理，最终公司与李某达成调解协议，支付李某经济补偿金5万元。仲裁委认为，本案属于劳动合同法第40条第3款规定的情形“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”此这种情形下，如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，则不属于劳动者自愿离职，而属于因客观情况发生变化离职，单位仍应支付经济补偿金。
用人单位应当支付经济补偿金N的情形1 协商解除：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；02企业破产：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的；随时通知解除：用人单位有下列情形，劳动者解除合同的1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位规章制度违反规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。提前三十日用人单位书面通知解除：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。06经济型裁员解除：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
N、N+1、2N区别
N：经济补偿金N+1：经济补偿金加代通知金2N：违法赔偿金
经济补偿金N计算标准
工作年限经济补偿金标准
不满6个月0.5个月工资
满6个月以上不满1年1个月工资
每满1年1个月工资
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，可参考个税app里的税前工资。代通知金“1”的计算基数是劳动者上个月的工资标准，而非平均工资。以上六种情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济赔偿金N。用人单位在以下情形辞退员工，未提前30日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位违法解除劳动合同的，需要按支付经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如辞退在孕期、产期和哺乳期的女员工等违反法律规定的情形。
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