【限送1000份】 这才是薪酬设计，你那只是发工资！ 【薪酬管理工具包】 发给员工的工资和企业的效益是否成正比？ 为什么员工总是抱怨工资低，要求涨薪？ 每个岗位、每个员工发多少钱合适，才能让大家心服口服？ 各个岗位工资和业绩奖金该如何分配，才更有利于提升公司业绩？ 如何通过薪酬机制实现优胜劣汰？ …… 如果你有这些疑问，那说明公司的薪酬体系出现了问题。  01 薪酬设计体系不给力，员工工作没动力。 小编有一位人力资源总监朋友，团队的一名招聘专员跟他反应：“做招聘两年了，从一个月招聘5个人到一个月招聘50个人，工资一直没涨过，干得越来越没劲儿了。” 薪酬设计体系不得当，员工迟早全跑光。 前段时间，京东对公司做了大刀阔斧的调整，从取消快递员底薪到降低公积金缴存比例，这也引发了群众热议，让京东在热搜榜上一直有一席之地。这样的调整也直接导致大批京东员工离职，甚至出现了排队离职的盛况。 无数的例子告诉我们，一个好的薪酬体系能够对员工行为和工作成果产生积极影响，反之亦然。也就是要求企业的薪酬策略既要反映企业战略需求，又要满足员工的期望。 而很多企业在设计薪酬时，重点考虑的是成本问题，考虑的是员工可接受的最低薪酬，而很少去了解员工的真正期望。 02 薪酬模块是人力资源模块中相当有专业度、有难度的一部分，在整个人力资源管理工作中占据着重要的地位。薪酬设计绝对不只是发发工资而已，一套薪酬制度和方案的制定、实施和落地，对HR的能力有着较高的要求。 企业需要一个能够做出有效的薪酬设计方案，并落地执行的人力资源负责人；同时还能兼顾企业的成本问题和达到员工的期望。正是因为这样，懂薪酬管理的HR在行业非常稀缺，薪资也较高。那么HR们如何精进自己的薪酬设计能力呢？ 《薪酬管理工具》。薪酬实战全套资料包，拿来即用！ 1 领取方式免费领取 扫描下方二维码 关注公众号 营养治疗网 ：YYZL315 职场营养 助你成功 在公众号后台发送关键词： 83 就可以直接获取资料  关注公众号 营养治疗网 ：YYZL315 职场营养 助你成功 在公众号后台发送关键词： 83 就可以直接获取资料 全国Mini-MBA职业经理双证班 精品课程 火热招生 函授学习 权威双证 全国招生 请速充电 近期报名特权： 本期赠送价值9800元的EMBA学位课程 +微信咨询：122285053 （经理圈邀你加入） 24年品牌教育机构 中国第一代MBA培训单位 课程成熟信誉保证！ 你可能准备跳槽或者求职,却为缺少行业经验和专业证书而被用人单位百般挑惕!你可能目前衣食无忧,但随着年龄的增长和社会竞争压力的增大,因为得不到专业的全新培训而失去竞争的机会和面临被淘汰的危机。美华教育携手中国经济管理大学面向全国举办迷你MBA职业经理双证书班，毕业颁发通用双证书。 【招生专业】工商管理专业系列培训项目
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