【案例】
一家生物技术公司的研发部招来了当时公司唯一的海归小王。根据当时面试他的HR说，小王非常健谈，经历又很丰富。HR面完直接跟老板说，这个人很不错，完全符合公司招人的要求，有技术、有经验、有领导力、有协作精神，个性也和老板合得来。之后，老板做了第二次面试，给老板留下的印象也很不错。双方一拍即合，当即就签订了劳动合同。根据负责招聘的HR说，小王在中国读完大学之后，又在英国待了好多年搞研究，过了而立之年才回到中国找自己的位置，期间他曾在多个500强公司担任技术总监，实战经验非常丰富。
进到公司，老板对他很器重，让他负责公司最大的项目。但两个月过去了，他负责的项目没有任何的进展，个人的表现也很平平。除了跟部门里的人混得很好以外，没有任何高人一筹的地方。老板开始奇怪，心想是不是因为水土不服还没有适应公司。又过了一个月，发现实在不对劲，不能三个月都水土不服吧！于是，老板要HR去调查小王的背景。这已经是事后弥补了，其实应该在入职之前就完成背景调查的，只是当时因为种种原因并没有做这个工作。公司对他简历当中描述的学历、工作、生活经历都做了调查。
结果发现，他的简历还真的有问题。虽然学历是真的，也确实在英国呆过几年，但是在几家500强企业的工作经历都是虚构的。HR把电话打到他说的那几家公司去，有的公司称这个人的职位不是技术总监，而是主管，还有的公司根本不认识这个人。HR把调查结果反馈给老板，老板很是气愤，说现在怎么什么人都有，拿了假简历假经历，骗钱骗工作，要求人力资源部马上把这个人辞退了，还要把这几个月的工资要回来。HR回复老板说，“根据法律的规定，像这种虚构简历和公司签订劳动合同的人，公司可以主张劳动合同无效解雇他，但是毕竟还是上班了，工资不能不给。不过，劳动合同无效的责任在他，同时因这种欺诈行为给公司造成的经济损失，公司可以要求他赔偿。”
于是，HR和小王正式的谈了一下，说：“公司对你这阵子的工作不满意，所以安排了背景调查，发现你在简历当中写的这几段工作经历跟实际情况完全不符，出入比较大。公司是因为你的工作经历才把你招进来的，现在发现你以前的工作经历都是虚假的。公司非常强调诚信，现在对你诚信表示十分担忧，已经无法继续聘用你了。根据《劳动合同法》的规定，我们也咨询过法律顾问，这种情况下公司可以单方解除劳动合同。你看如果没有什么异议的话，我们就这么处理。”
小王想了想说：“那我还是自己辞职吧。”
【解读】
事实上，因员工欺诈导致劳动合同无效而然解除劳动合同并不是想象的那么简单。比如，公司需要招聘一个硕士学历的人，一个人明明是博士却填写最高学历是硕士，然后应聘进了公司。显然，这带有一定的欺诈成分，但是肯定不能用这个理由来解除劳动合同。具体说，要主张员工欺诈导致合同无效，必须符合这三个条件：三者缺一不可，同时满足才能够认定劳动合同无效，进而可以解除劳动合同。
第一，员工存在欺诈行为。这一点如果能从员工填报的那些工作单位获得证明，那基本就没有问题。如果员工也承认了，那就更为稳妥。
第二，公司违背真实意图录用了该员工。在这一点上公司需要证明公司真实的意图是什么，才能够说明录用该员工是不是符合其真实意图。
第三，员工的欺诈行为跟公司违背真实意愿录用该员工之间存在因果关系。换句话说，必须是员工的欺诈行为导致公司录用了该员工，如果员工没有欺诈行为，那公司就不会录用这个员工。
所以说，从第二和第三点来看，在本案件中还是有一定的缺陷的。该公司其实很难拿出证据来证明公司录用员工的真实意图是什么，也更难提供证据证明是由于员工欺诈行为导致公司错误录用的。除非公司能够翻出当时的招聘广告，而招聘广告中对于工作经历有非常明确的要求，还要能够让员工认可当时他就是看这个招聘广告而投的简历。
【怎么办】
针对应聘者提供虚假简历的管理，关键在于公司的招聘录用环节是否做到了位。因为举证责任主要都在用人单位一方，因此用人单位在招用员工的时候，必须注意对应聘者的背景（如学历、工作经历等）进行核实，以免给用人单位造成不必要的损失。
如果上述环节做得好，那么碰上虚假简历解除劳动合同还是比较容易的。如果做得不到位，那么解除起来就麻烦了。如果证据不足的话，就很判定劳动合同无效。所以说入职、在职管理做好了，离职就是走流程，而入职、在职管理没有做好，离职就是在打硬仗。
【相关法规政策】
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

      人力资源管理人才是企业最为短缺的高级管理人才，人力资源管理专业更是所有企业管理人员的必修课程。

全国MBA人力资源总监双证书班，毕业颁发通用双证书。

【授课方式与学习形式】
     全国招生、函授学习、权威双证
     我校采用国际通用3结合的先进教育方式授课（远程函授＋教学电子光盘自修+专家网络在线答疑）
【招生对象】
     正在从事或准备从事企业人力资源管理工作、行政管理、培训师以及企业各部门管理工作者。
【收费标准】
     全部费用1280元（含教材光盘、认证辅导等全部费用）
     函授学习为你节省了大量的宝贵的学习时间以及昂贵的MBA导师的面授费用，是职业经理人首选的学习方式。
【学习期限】
     3个月（允许学员提前毕业，毕业后仍免费享有持续2年的选修课学习和教学辅导的待遇）
【颁发证书】
学员毕业后可以获取权威双证书与全套学员学籍档案
1、 毕业后可以获取钢印《人力资源总监CHO高级资格证书》；
2、毕业后可以获取2年制的《MBA研究生课程高等教育研修结业证书》；
3、 毕业后可以获取全套学员学籍档案和全国人力资源管理方向MBA高级人才推荐函。
【证书说明】
1、证书加盖中国经济管理大学钢印和公章（电子注册查询）；
2、毕业获取的证书与面授学员完全一致，无“函授”字样，与面授学员享有同等待遇。
【教程特点】
    完全实战教材，注重国际企业的实战管理方法与中国管理背景完美融合，关注学员实际执行能力的培养；
    对学员采用1对1顾问式教学指导，确保学员顺利完成学业、胸有成竹的走向领导岗位；
    互动学习（专家、顾问全天接受在线咨询，第一时间回答学员的提问和咨询），学员不仅可以就学习中遇到的难题进行咨询学习，在实际工作中遇到的企业难题也可以与指导教师进行沟通和交流、寻求解决方案。
【考试说明】
1、卷面考核：毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷（与工作相关联的基础问卷）
2、论文考核：毕业需要提交2000字的论文（学员不需要参加毕业论文答辩但论文中必修体现出5点独特的企业管理心得）
3、综合心理测评等问卷。
【颁证单位】   
          中国经济管理大学经中华人民共和国香港特别行政区批准注册成立。目前中国经济管理大学课程涉及国际学位教育、国际职业教育等，所颁发的各类证书国际互认、全国通用。学院教学方式灵活多样，注重人才的实际技能的培养，向学员传授先进的管理思想和实际工作技能，学院会永远遵循“科技兴国、严谨办学”的原则不断的向社会提供优秀的管理人才。
【主办单位】   
          美华企业管理有限公司、美华管理人才学校是国内最早举办MBA实战教育的专业化办学单位之一。美华人侧重于把复杂的知识简单化，深奥的理论通俗化，迄今为止，已为社会培养“能力型”管理人才近10万余人，并为多家企业提供了整合策划和企业内训。办学多年来，美华人独特的教学方法，先进的教学理念赢得了社会各界的高度赞誉和认可。

【指导教师】 实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。
【美华官网】www.mhjy.net
【咨询电话】13684609885  0451-88342620
【咨询教师】王海涛 王耀辉 郑毅
【报名须知】
1、报名登记表下载填写后 发电子邮件至 xchy007@163.com
2、学员接到回复邮件后，请及时办理入学手续。（3日内）交纳学费并电话通知招生办确认，以便于收费当日学校为学员办理入学手续（收费当日，即时就可以开通网络学院，并特快专递教学资料、收费票据）
3、报名时无需提交相片，请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。

《人力资源总监》课程设置

必修课：
（一）、《人力资源管理学》大学实录视频课程一套：本套课程结合实际案例，全方位讲述了人力资源管理整体知识领域的各个部分。课程涉及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工激励、人才测评等必修课程。
（二）、《人力资源管理》文字教材（电子教材、WORD自由编辑版本，可以随时记录学习的成长过程）
（三）、《徐教授MBA实战听书教程》一套（徐教授激情演讲《500强管理秘诀》、《竞争战略》、《领导口才》等实战MBA精髓课程）
（四）、《经理人九大实战技能内训教程》
1、 职业经理—企业管理能力训练教程
2、 职业经理－时间管理能力训练教程
3、 职业经理—有效沟通能力训练教程
4、 职业经理—企业目标管理训练教程
5、 职业经理—员工激励艺术训练教程
6、 职业经理—员工管理考评训练教程
7、 职业经理—卓越领导艺术训练教程
8、 职业经理—经理授权能力训练教程
9、 职业经理—打造优秀团队能力训练
10、一整套《经理人素质测评手册》与标准答案
赠送课：
  (一)、《香港MBA导师实录视频课程》一套
（二）、《徐教授中国人民大学人力资源管理硕士研究生MBA班授课实录视听教材》一套（文字+语音）
选修课：
    近三十万元《两年制MBA实录视频课程》（本校学员毕业获取证书后仍可以继续免费学习，网络学院终身对学员开放，教授24小时轮值辅导2年。确保学员可以不间断学习到最前沿的、最实用的MBA 课程，可以胸有成竹的走向全新的领导岗位。
目前网络学院（仅对学员开放）课程目录如下：（鉴于管理知识不断的更新，学校保留对网络学院课程的更新、更换、删除、调整、修改等权利）
1、北京大学两年制MBA实录视频课程(一套12门课程)中国最顶级MBA视听教材
2、中国人民大学EMBA实录视频课程(一套24门课程)中国最顶级企业总经理EMBA视听教材
3、全国顶级大学《工商管理课》27门整套远程语音课程
4、（略）资料过多，目录中不再列举请直接登陆网络学院下载学习。

以上资料现在报名学员可以登陆网络学院（学员专区）免费下载
申请流程：本校全国新、老学员（新报名学员立刻享有此项超值待遇）
请缴费学习的学员发邮件确认并说明以下内容：
1、真实姓名
2、美华教育所学专业以及层次
3、在本网站注册的用户名（要准确大小写以便于学校升级你的论坛资格为永久性贵宾资格）
4、联系电话与常用邮箱
写好以上内容发至xchy007@163.com  
     顾问处会在2个工作日内受理你的资格。到时你就可以自由进入学员专区（网络学院）下载更多精品专利课程（每年会增加近10万元的精品视频课程，仅本校学员享有此项待遇，现在报名学习的学员可以享有终身进入网络学院学习的超值待遇）

【证书样本】

证书一：高级职业经理资格证书




证书二：MBA高等教育研修证书





证书三：现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》



在线报名 报名登记表.doc

优秀毕业学员可免费升级EMBA学位证

（仅需注册费自付）

+微信咨询：122285053

（经理圈邀你加入、与MBA培训导师随时互动交流）

关于学员想多报专业学习的资费说明

加报专业只收200元

1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习；
      2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习，每选择一个专业只须缴纳200元学费即可（仅限于同时报读时享有此项待遇，如果是在毕业后再报读单证学习，每证书980元）
       例如说：学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习，报名交费时，只要缴纳1480元即可，毕业可以同时获取三证书（职业经理资格证书＋MBA研修结业证书＋人力资源总监高级资格证书）
     3、选读其他专业时，选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。

【微信客服】：122285053  

【微信公众号】：MHJY1998

【咨询电话】：13684609885     0451-88342620

【咨询教师】：王海涛 王耀辉 郑毅

【美华官网】：  www.mhjy.net