【干货直接送】老HR 亲自编写《职务说明书》（全套、复制就可以使用）
老HR 亲自编写《职务说明书》（全套、复制就可以使用） 某公司职务说明书 董事长职务说明书 | 岗位名称 | | | | | | | | | | | | | | | | 本科以上学历，企业管理或相关专业，必须具备战略管理、财务管理、融投资管理、组织行为学等专业知识 | | 英语四级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统、HER系统等的使用 | | 十年以上企业管理工作经验，至少五年以上同等规模企业全面管理工作经验 | | 制定企业中长期发展战略，保证实施并及时修正；对企业各业务范围及投资方向进行全面分析，确保企业利益最大化；协调多方关系，加强内部管理，推动企业持续发展。 | | 具备战略管理能力、组织能力、协调能力，拥有独特的领导魅力和对全局的操控和指挥能力。 | | 主持董事会工作，把握企业发展方向，制定经营发展战略，对企业经营管理过程中重大决策事项进行决策；审批企业重大投资项目计划和管理方案。 | | | 全体股东、全体董事、总经理、分子公司经理、各中心总监 | | | | | | | 对企业发展规划、投资计划、重大项目、重要方案的审批权 | | | | | | | | | | | | | | | 1.制定公司中长期发展战略与目标，并推动、监督其执行 | | | | | 2.按照公司章程定期召集董事及相关人员召开董事会议，组织董事会进行重大议程讨论、决策；审批董事会会议纪要 | | | | 每年至少召开两次董事会，遇重大问题召开董事会临时会议，会议结束后7天内下发会议纪要。会议经要内容真实、全面、准确 | 3.根据工作需要，召集有关人员召开董事会临时会议或决策层会议，听取相关报告，讨论企业重要问题，并做出相应决策 | | | | | 4.主持公司高层管理人员的选聘、任用与考核活动，保证高层管理职位的稳定性，确定高层管理人员的薪酬 | | | | 对高层管理人员的选聘、任用、考核、留用、定薪的重大过错，年度低于1次 | 5.审核、批准公司资本结构、股权的变动，年度财务报告监督公司重大财务活动的执行 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
副董事长职务说明书 | 岗位名称 | | | | | | | | | | | | | | | | 本科以上学历，企业管理或工商管理等相关专业，必须具备企业管理、财务管理、人力资源管理等专业知识 | | 英语四级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统、HER系统等的使用 | | 十年以上企业管理工作经验，至少三年以上同规模、同等岗位管理工作经验 | | 协助董事长制定公司中长期发展战略，保证其顺利实施；对公司业务范围及投资方向提出建议，确保公司利益最大化；协调多方关系，协助董事长管理企业整体运营，推动公司持续发展 | | 较强的领导能力、影响能力、决策能力；良好的判断能力、战略思考和应变能力；较强的计划、组织、影响、协调能力 | | 协助董事长做好公司的经营管理工作，在董事长外出时，依管理授权行使临时处理权 | | | 全体股东、全体董事、总经理、分子公司经理、各中心总监 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1.协助董事长做好公司和董事会、重要业务经营会议的组织和召集，协助董事长对董事会决议的实施情况进行追踪 | | | | | 2.根据授权提出公司总经理和其他高管的招聘、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案 | | | | | | | | | | 4.定期审阅公司财务和其他重要报表，全盘监控公司财务状况 | | | | | 5负责制定所分管业务版块的年度工作计划并监督执行，审查总经理提出的各项发展计划及执行结果 | | | | | 6.协助召集、主持总经理办公会，检查、督导和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报 | | | | 总经理、副总经理、各中心总监对协调工作综合评分在 分以上；每月至少组织召开 次行政例会、专题会 | | | | | | | | | | | | | |
董事办主任职务说明书 | 岗位名称 | | | | | | | | | | | | | | | | 本科以上学历，行政管理、文秘等相关专业，具备公文写作，熟悉市场经济、企业管理、行政管理、领导科学等学科知识 | | 英语六级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统等的使用 | | | | 熟悉《公司法》和国家相关法律法规，对企业管理的方法以及行业发展规律有深入了解 | | 具有良好的人际交往能力，能够协调企业各部门的业务关系，具备优秀的团队协作能力，拥有一定的计划管理、控制能力和保密意识 | | 协助董事会处理企业内部信息；筹备董事会与股东大会；对董事会办公室的各项工作进行管理，并起草重要文件等 | | | | | | | | | | | | | | 对企业董事会决议和董事长指示的贯彻执行情况的考核权 | | | | | | | 1.落实和督办股东大会、董事会、董事会各专门委员会会议决议、决定 | | | | | 2.定期组织收集、分析、综合公司各方面的情况，主动做好调查总结，及时向董事会汇报、请示工作，并定期向董事长汇报 | | | | | 3.根据董事长的指示，组织好董事会、股东大会的会务工作 | | | | 董事工作会议召开及时率达 %，参会人员对会议组织工作满意评分达 分 | 4.负责起草董事长授意的综合性工作计划、总结和工作报告等，为董事长提供各种工作建议 | | | | | 5组织做好企业董事会相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，及时组织编写企业大事记 | | | | 公司印鉴和介绍性使用出错率低于 %，企业大事记及时编写率达 分 | 6.组织起草董事会文件，做好企业文件的编号、打印、发放以及文件的立卷、归档、保管工作等 | | | | 文件起草及时率达 %；公司各类文件归档及时率达 % | | | | | | | | | | | | | |
董事长助理职务说明书 | 岗位名称 | | | | | | | | | | | | | | | | 本科以上学历，企业管理或工商管理等相关专业，必须具备企业管理、财务管理、人力资源管理等专业知识 | | 英语四级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统、HER系统等的使用 | | 十年以上企业管理工作经验，至少五年以上同规模、同等岗位管理工作经验 | | 协助董事长制定公司中长期发展战略，保证其顺利实施；对公司业务范围及投资方向提出建议，确保公司利益最大化；协调多方关系，协助董事长管理企业整体运营，推动公司持续发展 | | 较强的领导能力、影响能力、决策能力；良好的判断能力、战略思考和应变能力；较强的计划、组织、影响、协调能力 | | 协助董事长做好公司的经营管理工作，在董事长外出时，依管理授权行使临时处理权 | | | 全体股东、全体董事、总经理、分子公司经理、各中心总监 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1.协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解 | | | | | 2.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面协助制订相关解决方案 | | | | | 3.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见和建议 | | | | | 4.根据实际业务及工作需要对董事长日程做出合理安排 | | | | | 5.撰写和跟进落实公司董事长办公会、专题研讨会等会议纪要，并整理保存 | | | | | 6.协助董事长起草公司各阶段工作总结和其他正式文件 | | | | | 7.协助董事长对公司各职能部门进行管理，协调内部各部门关系，尤其是业务部门之间的日常工作关系以及事务处理 | | | | | 8.配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等），参与组织公司重大活动等 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
总经理职务说明书 | 岗位名称 | | | | | | | | | | | | | | | | 本科以上学历，企业管理或工商管理等相关专业，必须具备管理学、财务管理、组织行为学、人力资源管理等专业知识 | | 英语四级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统等的使用 | | 八年以上企业管理工作经验，至少三年以上同规模、同等岗位管理工作经验 | | 国家有关宏观政策、法律知识，全面了解本行业的最新技术、市场及管理趋势与商业运作模式 | | 较强的领导能力、影响能力、决策能力；良好的判断能力、战略思考和应变能力；较强的计划、组织、影响、协调能力 | | 根据公司发展战略规划，制定年度经营计划，实施目标分解，运用组织、领导、协调等手段，全面提升公司各项工作的管理水平，增强企业竞争力，确保董事会下达的经营管理目标全面达成 | | | 董事长、副董事长、各分子公司、各中心总监、各部门经理 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1.根据公司战略规划，制定公司年度经营计划，报董事会审批 | | | | | 2.根据董事会批准的年度经营计划，分解年度目标，通过组织协调，授权各分、子公司、各中心总监组织实施，确保指标全面落实 | | | | | | | | | | 4.负责召集总经理办公会议，通过各中心工作汇报发现问题，提出有效整改措施，确保年度经营目标的实现 | | | | | 5负责企业资源的有效调配和整合，负责审批组织管理、人力资源管理等重大决策和经营管理模式变革方案 | | | | | 6.负责各中心总监一级管理人员的招聘用、培训、管理、考核，并通过目标分解，层层落实的原则，全面提升企业员工素质，加强人力资源开发，提高人力资源的市场竞争力 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
副总经理职务说明书 | 岗位名称 | | | | | | | | | | | | | | | | 本科以上学历，企业管理或市场营销等相关专业，必须具备市场营销、战略管理、人力资源管理等专业知识 | | 英语四级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统等的使用 | |
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