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资深HRD吐血整理《HR管理流程、制度与合同范本》太实用了!(建议珍藏)

2019-10-11 13:13| 发布者: 徐老师| 查看: 186| 评论: 1|原作者: 徐老师

摘要: 资深HRD吐血整理《HR管理流程、制度与合同范本》太实用了!(建议珍藏) 人力资源部门是企业中非常重要的部门,它直接影响了每个企业的运作是否健康。 作为一名HR,不仅要在细节处无任何纰漏,而且在整体的工作上 ...
资深HRD吐血整理《HR管理流程、制度与合同范本》
太实用了!(建议珍藏)

   人力资源部门是企业中非常重要的部门,它直接影响了每个企业的运作是否健康。
   作为一名HR,不仅要在细节处无任何纰漏,而且在整体的工作上也要有清晰的条理,并树立全局观~

    那么,如何成为一名优秀的HR,并树立全局观呢?

    为此,中国第一家管理专业传播网站:美华管理传播网(1995)、经理圈精选整理了这份史上最全【人力资源管理流程、制度与合同范本大全】资料包。
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《人力资源管理工具箱》
人力资源管理流程、制度与合同范本
目  录
人力资源管理流程与制度........................................................................................................... 3
人力资源规划工作流程........................................................................................................... 3
人力资源规划内容的联系....................................................................................................... 4
人力资源规划制定流程........................................................................................................... 5
人力资源预算管理流程........................................................................................................... 6
人力资源规划管理制度........................................................................................................... 7
人力资源规划管理规范......................................................................................................... 11
人力资源专项制度..................................................................................................................... 14
招聘录用管理制度................................................................................................................ 14
员工培训管理制度................................................................................................................ 17
绩效考核管理制度................................................................................................................ 28
薪酬福利管理制度................................................................................................................ 33
考勤休假管理制度................................................................................................................ 36
商业秘密管理制度................................................................................................................ 38
奖励惩罚管理制度................................................................................................................ 43
离职辞退管理制度................................................................................................................ 47
申诉处理管理制度................................................................................................................ 48
人力资源劳动合同..................................................................................................................... 50
完整的劳动合同................................................................................................................... 50
简要的劳动合同................................................................................................................... 57
集体合同.............................................................................................................................. 59
劳务派遣协议....................................................................................................................... 62
用工合同.............................................................................................................................. 67
劳务外包合同....................................................................................................................... 71
岗位职责说明书......................................................................................................................... 73
总经理职责说明书................................................................................................................ 73
信息部经理职责说明书......................................................................................................... 73
技术开发部经理职责说明书.................................................................................................. 74
财务部经理职责说明书......................................................................................................... 76
生产部经理职责说明书......................................................................................................... 78
质保部经理职责说明书......................................................................................................... 80
营销部经理职责说明书......................................................................................................... 81
客户服务部经理职责说明书.................................................................................................. 83
人力资源部经理职责说明书.................................................................................................. 84
会计主管职责说明书............................................................................................................ 85
秘书职责说明书................................................................................................................... 87
业务员职责说明书................................................................................................................ 88
出纳员职责说明书................................................................................................................ 89
采购员职责说明书................................................................................................................ 90
招聘管理制度 ........................................................................................................................... 93
招聘与面试制度................................................................................................................... 93
甄选录用制度....................................................................................................................... 95
员工招聘管理办法................................................................................................................ 97
人员选聘测试制度................................................................................................................ 99
面试指导细则..................................................................................................................... 100
公关人员招聘录用制度....................................................................................................... 103
员工入职管理与培训 .............................................................................................................. 105
新员工入职工作标准........................................................................................................... 105
员工转正定级工作标准....................................................................................................... 105
新员工培训制度.................................................................................................................. 106
新员工培训流程.................................................................................................................. 108
在职员工培训制度.............................................................................................................. 109
在职员工培训流程............................................................................................................... 111
外派人员培训制度.............................................................................................................. 112
员工出国培训制度.............................................................................................................. 113
培训评估.................................................................................................................................. 115
反应评估............................................................................................................................ 115
学习评估............................................................................................................................ 117
工作表现评估..................................................................................................................... 119
影响评估............................................................................................................................ 120
结论反应评估..................................................................................................................... 121
员工处分与辞退管理............................................................................................................... 122
纪律处分程序..................................................................................................................... 122
纪律处分方法..................................................................................................................... 123
纪律处分注意事项.............................................................................................................. 125
辞退员工程序..................................................................................................................... 126
辞退面谈步骤..................................................................................................................... 128
辞退中员工反应及对策....................................................................................................... 131



精确到每一个容易被你忽视的环节,每一环节都梳理的很清晰,不仅可以帮助你细节处无纰漏,更能树立全局观!
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高级生产管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书
1280元
全国《品质经理》MBA高等教育双证班
高级品质管理职业经理资格证书+2年制MBA高等教育研修结业证书
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全国《工厂运营管理师》MBA高等教育
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企业战略管理师职业经理资格证书+2年制MBA高等教育结业证书
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学校还开设:薪酬管理师、绩效考核师、企业教练技术、培训总监、微营销管理师、工厂管理(厂长证书)、营销总监、企业法务管理师、市场定位研究员、整合营销策划师、建筑工程管理、金融管理、企业5S管理师、资本运营师、销售总监、健康管理师、公共营养师、笔迹分析师、医院管理、管理构架师、经济管理师、企业总经理等管理岗位MBA课程。



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【学习期限】3个月(允许有工作经验学员提前毕业,毕业获取证书后学校仍持续辅导2年)

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1、对管理知识感兴趣,具有简单电脑操作能力,有决心学好实战知识的各界学员均可报名学习。招生不限学历(我们更注重通俗易懂的实战教育);
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3、年龄在20-55岁之间的各界管理知识需求者均可报名学习。

【教程特点】
1、完全实战教材,注重国际企业的实战管理方法与中国管理背景完美融合,关注学员实际执行能力的培养;
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【考试说明】
1. 卷面考核:毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷(与工作相关联的基础问卷)
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【主办单位】
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【指导教师】实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。

【咨询电话】13684609885     0451-88342620

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【报名须知】

1、报名登记表下载填写后 发电子邮件至  xchy007@163.com

2、学员接到回复邮件后,请及时办理入学手续。(3日内)交纳学费并电话通知招生办确认,以便于收费当日学校为学员办理入学手续(收费当日,即时就可以开通网络学院,并特快专递教学资料、收费票据)
3、报名时无需提交相片,请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。

【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)(如柜台办理请携带本人身份证到银行办理)

方式一
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对公帐号
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开户银行:兴业银行 哈尔滨新阳支行
方式三
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方式四
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卡号:6217992600016909914户名:徐传有 开户行:哈尔滨南马路支行
方式五
(推荐工商银行
卡号:6222083500001062507户名:徐传有 开户行:哈尔滨市道外区太平桥支行
方式六
农业银行
卡号:6228450176006094464 户名:徐传有 开户行:道外支行民众分理处
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【证书样本】

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证书三:现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》



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关于学员想多报专业学习的资费说明

加报专业只收200元

1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习;
      2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习,每选择一个专业只须缴纳200元学费即可(仅限于同时报读时享有此项待遇,如果是在毕业后再报读单证学习,每证书980元)
       例如说:学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习,报名交费时,只要缴纳1480元即可,毕业可以同时获取三证书(职业经理资格证书+MBA研修结业证书+人力资源总监高级资格证书)
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【咨询教师】:王海涛 王耀辉 郑毅

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最新评论

引用 luguochaolgc 2019-11-19 22:30
这个看起来很不错,谢谢慷慨提供,

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