经理证+MBA研修证+学籍 中国经济管理大学 【人力资源管理】员工离职、辞退管理制度（范本） 员工离职、辞退管理制度（范本） 第一条 制定目的 本制度的制定是以劳动法以及相关的行政法律法规为依据，并与本公司的实际情况进行了结合，以使对员工辞退及离职工作的管理得到加强，使辞退和离职的手续程序更为明确，从而使员工个人和公司的合法权益得到维护。 第二条 辞退条件 1．所有新进员工必须经过试用期的考察才能转为正式员工，试用期考察须至少维持1个月，企业和个人均可在试用期间随时提出辞退或辞职。 2．刚入厂的学徒工须签署«学徒工协议书»并须经历6个月的学徒期，以接受公司对其进行的技术培训，培训费用为3000元，以从工资中扣除的方式收取，每月扣50元，直到扣满。只要是本公司的学徒工，未满3年不可辞职。对于辞职的员工，在公司工作达到3年的，公司将一次性返还技术培训费以作为对员工的奖励；工作未满3年而辞职的，则不再返还所收取的技术培训费，被公司辞退或开除的也同样不返还此项费用。 3．如果公司发现员工的工作能力和态度等不能达到公司的要求，在提前1个月告知其后，可以在合同期内对其进行辞退，若被辞退的员工未提前收到告知，公司须支付其1个月的工资作为补偿。 4．在合同期内，如果员工自己在合同期内认为对本公司的工作无法继续胜任的，可以提前1个月通过向直接主管递交书面申请来提出离职，在部门负责人报总经理审批通过后，方可在1个月后离职。离职手续尚未办理或办理申请手续后不到1个月就擅自离职者，作为处罚，公司将扣发其1个月的工资。 5．对于期满的合同，双方可以商议是否进行续签。如果不同意续签，需要在期满前的一个月向对方提出。劳资关系在双方都未提出异议的情况下，则会自动延续。 6．离职的员工，手续如果是按规定进行了办理，将按照实际的离职日期和当月的实际工资标准对其离职工资进行核算。 7．离职的员工，其日期若在奖金发放之前，则不再拥有评定各种奖金的资格，也不会在离职后对其发放任何奖金。 第三条 辞退程序 1．因故而需要离职的员工，本人须将书面的离职申请递交给直接主管，主管给予明确答复后，填写«离职申请表»先后由直接主管、部门负责人和总经理对其签字，签字同意后再依次到相关部门进行正式离职手续的办理。 离职审批程序：离职员工(书面离职申请)→直接主管→部门负责人→总经理→审批通过。 2．如公司需要对员工进行辞退，直接主管或部门负责人须先把书面辞退意见书提交给总经理，得到总经理的审批和同意方可对被辞退员工进行通知，让其本人进行离职申请表的填写。辞退手续的办理和工资的结算均按本规定进行。公司办公室对本制度拥有解释权。本制度有效期为1年，公司总经理随签字随生效，并随颁布随实施。 总经理签字： ××公司 20××年×月×日 申诉处理管理制度 申诉处理管理制度(范本) 第一条 总则 1．本制度的制定是为了使员工工作、学习和生活的合法权益得到保护，使员工得到激励从而更好地服务公司，使问题隐患得到及时发现和处理，并使企业的整体利益得到维护。 2．本规定在公司的所有正式员工中均适用。 第二条 申诉内容范围要求员工只有在以下的情况下所进行的申诉才是合法的。 1．上级有贪污受贿的现象或以权谋私等违法乱纪行为的情况。 2．上级因泄密而对企业造成危害或者出卖企业的情况。 3．上级滥用职权，极不公正地对待申诉者的情况。 4．由于上级的违章指挥而导致了严重事故隐患发生的情况。 5．企业的行政处分对职工的合法权益造成侵犯的情况。 6．将员工安排在了会危害身体健康的作业条件的情况。 7．有其他严重不合理行为的情况。 8．对于上述情况，员工进行申诉不仅是使用权力也是履行义务。 第三条 申诉方式与途径 1．申诉人在进行申诉时可采取面谈、信函(署名)等方式。 2．申诉人在选择受理申诉对象时可根据其能否对所申诉的问题进行处理以及其公正可信程度来进行。 3．申诉人的申诉可以越过多个层级进行，或者向有关的行政部门进行申诉。遇到的情况若在企业内部无法处理，可向政府的有关执法部门或仲裁委员会进行申诉。 第四条 申诉处理 1．受理申诉人要本着迅捷、客观和保密的原则进行调查与取证的过程，相关部门必须积极进行配合。被调查的人员一律须据实出证，并对调查事项保密。 2．员工的申诉若被隔级的上级及有关部门负责人受理，其应当在十五日之内做出对申诉的裁决，裁决的结果若为申诉人所愿意服从则必须将之履行。 3．员工的申诉若被人力资源部受理，则其有权为员工辩护，有权代表员工就有关细节向其行政领导或有关行政部门进行了解，且调解的做出不应超过15日，一旦申诉人服从调解，就必须履行。 4．申诉人对所作出的调解仍然不服的，可继续向政府有关执法部门或仲裁委员会进行申诉。 5．申诉及申诉处理的责任。 (1)申诉人有责任且必须保证其所申诉内容的真实性。经查后如不属实，公司将对其处以重大处罚，情形严重的将依法追究其法律责任。 (2)对于处理申诉的过程和结果，受理申诉人必须负全责，经调查确有所申诉的不公正或泄密行为等，公司可直接从重处罚受理人和受理部门的领导，情形严重的依法追究其法律责任。 (3)凡申诉内容所涉及的被调查人员，经调查的确有泄密、隐瞒或出具伪证等行为的，公司必对其处以重大处罚，情形严重的依法追究其法律责任。 (4)任何人不得打击或报复员工的合法申诉行为。一经发现，公司将对其从重处罚，情形严重的依法追究其法律责任。 (5)对于裁决或调解的结果，当事人无异议却坚决不愿履行的，公司可强制其执行，如有必要，将对其进行处罚。 第五条 附则 1．本规定制定自人力资源部，经总经理批准后执行。 2．本规定自颁布之日起施行。 全国Mini-MBA职业经理 双证班 精品课程 火热招生 函授学习 权威双证 全国招生 请速充电
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