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    <title>美华管理传播网-工商管理MBA专业资源库,中国经济管理大学,美华管理人才学校(31年官网) - 人力资源管理学院</title>
    <link>http://www.mhjy.net/forum-123-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 人力资源管理学院</description>
    <copyright>Copyright(C) 美华管理传播网-工商管理MBA专业资源库,中国经济管理大学,美华管理人才学校(31年官网)</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Sat, 06 Jun 2026 00:46:56 +0000</lastBuildDate>
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      <title>美华管理传播网-工商管理MBA专业资源库,中国经济管理大学,美华管理人才学校(31年官网)</title>
      <link>http://www.mhjy.net/</link>
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      <title>【人力资源管理】绩效管理实务手册</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36364-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课AI与企业数智化工商管理研修班（学习资料包）
美华管理传播网

绩效管理实务手册与时俱进，追求卓越                                   ——开拓企业人力资源管理 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 07:07:49 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【人力资源管理】联想个人绩效考核操作说明</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36363-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课AI与企业数智化工商管理研修班（学习资料包）
美华管理传播网

个人绩效考核操作说明从2000财年第一季度开始，个人绩效考核体系有所变化，本说明从整个考核工作流程 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 07:02:08 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>MBA论文－公司绩效管理体系研究与设计</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36362-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课AI与企业数智化工商管理研修班（学习资料包）
美华管理传播网
 随着又一个千年的到来，新世纪曙光初露，以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Wed, 20 May 2026 07:00:14 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【人力资源管理】2026《绩效管理学》全新教案3</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36343-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网
工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课
美华管理传播网
《绩效管理实务》课程教学设计（教案）
















《绩效管理实务》课程教学设计（教案）
































《绩效管理实务 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Sat, 02 May 2026 03:12:43 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【人力资源管理】2026《绩效管理学》全新教案2</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36342-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网
工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课

《绩效管理实务》课程教学设计（教案）                                      《绩效管理实务》课程教学设计（教案）        
 



美华管理传播网：www.mhjy.n ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Sat, 02 May 2026 03:09:46 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【人力资源管理】2026《绩效管理学》全新教案1</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36341-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课
美华管理传播网

《绩效管理实务》课程教学设计（教案） 
                              
 
 






美华管理传播网：www.mhjy.net       创办于1995年，是国内最 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Sat, 02 May 2026 03:07:37 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>2026企业绩效管理自测试题库【免费领取】</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36334-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课
美华管理传播网

项目一：绩效管理入门（项目检测）
项目检测1、绩效的定义中，不包括以下哪项内容？‌A. 工作成果                                 B. 工作中的 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 03:01:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>职场中有多少种人？</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36331-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课
美华管理传播网
职场中有多少种人？

1．利益至上型：将\&quot;朋友\&quot;按利用价值分类，只在需要帮助时出现，用完即弃
建议：避免深度合作，保持利益边界
2．双面表演者： ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 27 Apr 2026 02:15:23 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>什么样的人容易被领导提拔!？</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36329-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课
美华管理传播网
什么样的人容易被领导提拔!？

1、形象好，上得了台面，你看那些当领导的，没一个长得丑的，让领导注意到你很重要

2、取得任何成绩时，都要先说： ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 27 Apr 2026 02:11:54 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>公司辞退了两名绩效很差的员工；然后不到一个月的时间，又有8个人提出离职；总经理搞</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36316-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课
美华管理传播网公司开除了两个干活不行的兄弟，结果一个月内，又走了八个，连骨干都跑了。老板懵了，说：你们干得不错啊，为啥要走？其实道理不复杂，我跟你唠唠。 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Thu, 23 Apr 2026 02:32:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>写在职场最后一天。（全文2300字，又臭又长，希望有人可以耐心看完，我相信会对你们有</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36314-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课
美华管理传播网今天是我在职场的最后一个工作日，我即将离开我奋斗了六年的地方，从2020年5月加入到今天整整2143天。

一、入职
2020年，我在当时的公司得罪了领导 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Thu, 23 Apr 2026 02:18:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>上司心眼比较小，该怎么相处？</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36304-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课AI与企业数智化工商管理研修班（学习资料包）
美华管理传播网上司心眼比较小，该怎么相处？

上司心眼比较小，该怎么相处？

前两天老同学约我喝酒，一见面就向我诉 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 13 Apr 2026 11:10:09 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>同事欺负你就是在试探你</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36279-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网
美华管理传播网同事欺负你就是在试探你
同事欺负你就是在试探你

1. 测试你的底线
职场中的欺负行为往往是一种试探，目的是看看你能承受多大的压力。例如，领导可能会给你分配一些不合理的工作任务，或者在会议上故意打断你，看看你会 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 06 Apr 2026 02:22:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>赵曙明《人力资源战略与规划》第6版教学大纲</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36249-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《人力资源战略与规划》课程教学大纲一、课程基本信息二、课程简介“人力资源战略与规划”课程是人力资源管理专业学生的专业教育限选课程之一，以行业与人才供求预测调研、企业人力资源管理诊断与咨询等后续课程为基础，为这些课程提供理论支撑。本课程从人力资源环境分 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 16 Mar 2026 01:57:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>《薪酬管理（第7版·数字教材版）》教案</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36248-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[《薪酬管理（第7版·数字教材版）》教学方案一、课程简介（一）课程梗概《薪酬管理（第7版·数字教材版）》是针对人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等专业本科三、四年级学生开设的专业核心课程。2学分。本课程主要包括三部分内容：第一部分：薪酬管理的基础理论 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 16 Mar 2026 01:46:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>美华管理传播网：人力资源管理师 薪酬管理试题（含答案）</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36183-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网
美华管理传播网美华管理传播网：人力资源管理师 薪酬管理试题（含答案）
薪酬管理试题一、背景描述： 川妹子餐厅坐落于S市西北地区的一条繁华街道上，餐厅规模不大，陈设幽雅，主要经营正宗的川菜。由于餐厅生意兴隆，餐厅老板程强决定 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 09 Feb 2026 07:43:18 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>美华管理传播网：人力资源管理师  培训与开发试题（含答案）</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36182-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网
美华管理传播网美华管理传播网：人力资源管理师  培训与开发试题（含答案）
培训与开发试题一、背景描述：某公司是一家2002年初由国企改制为民营的制药企业，现有员工700人，其中中高层管理人员120人，营销人员150、生产辅助人员280、 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 09 Feb 2026 07:41:56 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>美华管理传播网：人力资源管理师 劳动关系试题（含答案</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36181-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网
美华管理传播网美华管理传播网：人力资源管理师 劳动关系试题（含答案
劳动关系试题一、背景描述： 李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 09 Feb 2026 07:40:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>美华管理传播网：人力资源管理师 绩效管理试题 与 辅导答案</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36180-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网
美华管理传播网美华管理传播网：人力资源管理师 绩效管理试题 与 辅导答案

绩效管理试题一、背景描述：Z是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。 绩效考评表格标明 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Mon, 09 Feb 2026 07:37:56 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>《带团队的方法》读书笔记</title>
      <link>http://www.mhjy.net/thread-36173-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中国经济管理大学 美华管理传播网
美华管理传播网《带团队的方法》读书笔记

 | 核心主旨：以激活人为核心，提供团队管理实操方法，实现团队目标与个人成长双赢。
一、核心框架（精简思维导图）

1. 管理者定位：从个人能手到掌舵人，聚焦定方向、搭班子、带队伍，避坑 ...]]></description>
      <category>人力资源管理学院</category>
      <author>徐老师</author>
      <pubDate>Tue, 03 Feb 2026 07:22:21 +0000</pubDate>
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