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人力资源考核表

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该用户从未签到

发表于 2013-12-28 18:43:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理领导艺术---管理沟通技巧----全方位考核表



姓名                   性别                     
下面问题请回答并说明理由
1.       你认为绩效评估的主要目的是什么?
A激励员工更加努力工作 B 促使员工反思自己的以往表现C为员工的缺点曝光
选择:        一句话说明理由
2.       你是否了结述职报告,你针对述职报告如何与员工谈话沟通?
A先批评他的缺点在表扬他的优点B开始与结束的时候说优点,中间穿插缺点C首先肯定优点。然后再说不足。
选择;          一句话说明理由
3.       你认为对员工评估应该以什么为评估标准?
A 以实际结果为标准B以员工的知识水平,工作能力,工作态度为主,以短期效益为辅C综和考察他的能力与实际效益
选择:        一句话说明理由
4.       你为下属写总结鉴定的时候以什么为主要参考资料
A他的实际表现B他的出勤记录与费用水平C员工自己写的总结与鉴定
选择:         一句话说明理由:
5.       你认为大规模的员工评估活动应该在什么时候进行?
A再起表现下降的时候B在员工本人提出要求的时候C定期举行例如每年一次
选择:         一句话说明理由:
6.       在评估工作即将结束的时候我们是否?
A让员工阅读鉴定并写下本人意见B不让员工阅读鉴定但是要征求他的意见C 不让员工知道评估结果,也不征求本人意见
选择:          一句话说明理由:
7.       你在指出下属的不足之后,是否:
A同时为他指出克服困难的方法B警告他以后薪水都要受到影响C与他一起研究解决方法
选择:          一句话说明理由:
8.       如果员工对你的某个决定产生激动情绪,你是否:
A耐心听他发表意见,给他发言机会B谴责他要控制情绪C尽快结束谈话,以后再聊
选择:           一句话说明理由:
答案:
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该用户从未签到

发表于 2016-8-10 22:15:04 | 显示全部楼层
我觉得也是
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