美华管理传播网 公司有位勇士，举报完公司后，依然面不改色地上班
公司有位勇士，一边实名举报公司，一边正常上下班。 今年开年，全公司的社保基数都调高了，由原来的每人五千左右，调整到以个人的对应工资为基数。 这样我们每个月个人要多扣几百块钱，但公司基本上每人得多花费一千多，这可不是公司良心发现，多给大家点福利。 而是被一个内部员工给举报了，说公司没有全额缴纳社保。 老板大概被谈话了，于是我们多年以后的养老金可能能多拿一点。 一开始大家并不知道哪位勇士深藏功与名，有一次开会老板把他的名字报了出来，着重批评了他，说他只考虑个人利益。 看起来老板早已经视他为眼中钉肉中刺了，但却有任何不付出代价的法子能开除人家。 那个勇士依然每天准点上下班，不迟到不请假，但是也从不加班，几乎每天的第一声‘谢谢’就是来自他的扫脸下班。 他肯定已经做好了被公司辞退的准备，可公司却迟迟不动他，我想大概是因为裁掉他的成本有点高。 他已经来公司十多年了，怎么样搞搞都得赔掉二三十万，大概双方都在耗彼此，看谁先忍不住。 三月底技术部已经有十几个同事因为考核问题离职了，但这位勇士他稳坐如山，即使他的名字已经全公司响亮。 他依然一个人去食堂吃饭，不卑不亢，好佩服这么强大的心理啊。 也许从上而下早就授权整个团队要孤立他了，但无妨，上班他依然风雨无阻。 公司大概没有裁员赔偿的先例，估计也不愿意开这个头，不过公司这也算是碰上了硬茬子。 说实话在我看来，公司和这位勇士谁也不比谁高尚，双方都站在各自的利益上考虑。 勇士希望公司裁他，于是给公司找麻烦，公司偏不想如他所愿，于是相互耗着。 虽然我不站队，但我佩服勇士的勇气，他在以一己之力对抗公司的整个上层。 你们觉得公司是应该割肉裁了他，把这个坑留给更能完成项目的人，还是为了争一口气，就这样僵持着？ 
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