美华论坛 › 哈佛MBA案例课堂 › [头脑风暴]几乎没有考生答对的问题(用人的误区)请你回答

msiandyyang 发表于 2009-2-12 14:56:43

通病

purpleheart7803 发表于 2009-2-25 01:45:00

ccccccc

vbgao 发表于 2009-2-28 21:55:11

good

sinsonic18 发表于 2009-3-22 18:54:54

选“D”

sinsonic18 发表于 2009-3-22 18:58:16

评得很好！ 谢谢！

psbai1208 发表于 2009-3-24 22:39:42

不能为企业创造效益的，不可用

杨荣辉 发表于 2009-4-9 15:38:13

bbbb

yujack 发表于 2009-4-10 13:28:17

我选D

eyuan 发表于 2009-4-11 11:44:41

我觉得答案都不对

gjjtghb 发表于 2009-5-14 15:05:26

我这里 笔墨伺候 请快动手吧!

zcwaijf 发表于 2009-5-27 16:36:58

Ddddddddddd

zhangzhen850419 发表于 2009-6-1 10:47:36

BBBBBBB

cyberfan 发表于 2009-6-1 12:08:09

aaaaaaaaaaa

rbshooter 发表于 2009-6-3 11:11:24

海纳百川，有容乃大！从曹操用人的角度看，很多人才和他的价值观都是不一样，但有很强的策划能力和谋略，他只是换了不同的方式来用。如果按答案所说，价值观不符、完成业绩的又辞退的话，就不合理，关键还是要看用人的这个领导是否有足够强的驾驭能力。答案中对于价值观和业绩都不好的人采用留用的办法不尽合理，这类人说明不能融入团队，又不能完成业绩的原因只有两个，要么能力不够，要么心态不好。这类人才应辞退，对他也可以有更好的发展。所以我选D.

luckdog2000 发表于 2009-6-16 22:40:50

就四个选项没一个人答对的话，那和就是一道误导式题型

whxykj 发表于 2009-6-21 10:54:32

某分公司有4个区域经理，甲某能坚持公司的价值观和营销理念，但没有完成业绩指标；乙某没有一点价值观和营销理念，但完成了业绩指标；丙某既不能完全坚持公司的价值观和营销理念，又完不成业绩指标；丁某既坚持了公司的价值观和营销理念，又完成了业绩指标。您认为哪些人会被提拔，哪些人会被转岗、哪些人会被留用给予机会，哪些人会被辞退：（ ）请按以下顺利排列提拔 转岗 留用 辞退

我选D,
甲有理念但不能完成业绩，公司一定需要但不适合本岗位；所以转岗
乙有能力，可以在完成业绩的前提下值得对他进行企业理念的灌输，让他融入团队；所以留用

zizhuge 发表于 2009-7-15 15:14:19

ccccccc

yuanbin 发表于 2009-7-15 17:23:30

cccccc

cailda 发表于 2009-7-19 19:01:33

一个小时了吧

tanwanshun 发表于 2009-8-4 21:53:14

D

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