【人力资源管理培训】 晚上或周末上班是否就一定会构成加班? 【案例】 小马公司的行业特殊,每天不需要工作八个小时,大概工作六个小时就差不多了,具体工作时间是从早上9点到下午4点,中午休息一个小时。所以,一开始小马还都挺开心的,因为每天比别人少工作两个小时,不过,让他感觉有点不划算的是,每周六还得上班,这么一来,每周就只能休息一天了。时间一长,小马的女朋友不干了,别的恋人一周可以一起待两天,他们两个只能完完整整的待一天。于是,他女朋友开始跟他闹,闹得他头昏脑涨。 没办法,小马只能找到公司理论,可公司告诉他,公司做法没有问题。小马一听火大了,公司这不是成心懵我欺负我不懂吗?别的公司都是双休日,为什么只有我们是单休,十几年前国家就规定周六、周日是休息日,公司这样的做法肯定有问题。 于是,小马打电话到劳动局向劳动监察大队投诉了自己的公司,称公司不遵守国家法律法规的规定,任意延长工作时间,每周居然要工作六天。劳动监察大队接到投诉也非常重视,于是详细向小马询问了此事的情况,听完小马的陈述,劳动监察大队的老师也笑了,对小马说:“同志,你们公司的做法没有问题!” 小马一听火更大了,心想你们这帮腐败分子也不知道收了我们公司多少好处,我们每周都工作六天了,还说没问题。真是天下乌鸦一般黑!心里这么想,可嘴上不能这么说,小马对劳动监察大队的老师说:“大家都是休息两天,为什么我们只休息一天却没有问题?我记得国家早就规定做五休二了。” 【解读】 劳动监察大队的老师解释道:“小马同志,根据我们国家的规定,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,这是我们国家对一般工作时间所做的规定,也就是通常所说的标准工作时间。现在看你们公司每天只工作六小时,每周即使工作六天,总共也才36个小时,根本就不到40个小时,而且你们每周日也是有休息的,所以你们公司的做法并没有违反相关劳动法律的规定。”小马听了以后,恍然大悟。 我们对工作时间的理解要更加灵活,不要墨守成规。有些公司会要求安排上中班或者上晚班,或者工作的周期不一样,比如每周三工作到每周日,然后周一周二休息。类似这种情况,只要他们符合我们国家的规定,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时,每周至少有一天的休息,那就是符合我国法律规定的,不会认定为加班。即使在标准工时下存在晚上或周末的上班也不一定会被认定为加班。 【怎么办】 对于用人单位来说,可以灵活运用工时制的规定来安排员工的作息。在标准工时制下,只要符合我们国家的规定,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少有一天的休息,就是符合我国的法律规定的。 因此,建议单位根据企业业务的实际情况安排员工的工作时间,比如一些窗口单位可能双休日都要工作,就不要把双休日作为公司的休息日,可以安排一部分员工在周一到周五轮休。 而有些单位每天不需要8小时工作,但需要工作6天的,可以在工时制度中安排较低的日工作时间。 通过类似的安排,可以巧妙地帮助企业合理合法地节省员工的加班费成本。 【相关法规政策】 《劳动法》 第三十八条 休息日最低保障 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 工作时间延长限制 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 延长工时的报酬支付 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修订版) 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 全国Mini-MBA职业经理双证班 精品课程 火热招生 函授学习 权威双证 全国招生 请速充电 近期报名特权: 本期赠送价值9800元的EMBA学位课程 +微信咨询:122285053 (经理圈邀你加入) 25年品牌教育机构 中国第一代MBA培训单位 课程成熟信誉保证! 你可能准备跳槽或者求职,却为缺少行业经验和专业证书而被用人单位百般挑惕!你可能目前衣食无忧,但随着年龄的增长和社会竞争压力的增大,因为得不到专业的全新培训而失去竞争的机会和面临被淘汰的危机。美华教育携手中国经济管理大学面向全国举办迷你MBA职业经理双证书班,毕业颁发通用双证书。 【招生专业】工商管理专业系列培训项目
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