一、工作目标计划表注 需到人力资源部备案。
二、试用期员工绩效考核表 部门： 填表日期： 年 月 日 | 姓名 | | | | | | | | | | 工作表现简述： 1. 试用期所订立的工作目标是什么 2. 在过去的时间中是否达到了预期的工作目标 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
续表 受评人签名： 主管签名： 部门负责人签名：
三、管理人员绩效考核表姓名：_________ 部门：_____________ 岗位：___________ 考评日期：____________ | 评价 因素 | | | | | | | | | A.把工作放在第一位，努力工作 B.对新工作表现出积极态度 C.忠于职守，严守岗位 D.对下属的过失勇于承担责任 | | | | | | | A.正确理解工作要求和方针，制订适当的实施计划 B.按照下属的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 | | | | | | | A.在人事关系方面下属没有不满或怨言 B.善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神 C.十分注意生产现场的安全卫生和清理整顿工作 D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 | | | | | | | A.经常注意提高下属的劳动积极性 B.主动努力改善工作环境和提高工作效率 C.积极训练、教育下属，提高他们的技能和素质 D.注意进行目标管理，使工作协调进行 | | | | | | | A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩 B．工作方法正确，时间和费用使用得合理有效 C．工作成绩达到预期目标或计划要求 D．工作总结汇报准确、真实 | | | | | | 1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________ 分 2. 你认为该员工应处于的等级是(选择其一)： ［ ］A ［ ］B ［ ］C ［ ］D A. 240分以上；B. 200～240分；C. 160～200(不含200分）分；D. 160分以下 | 上级主管意见： 考核者签字：___________ 日期： 年 月 日 |
四、员工绩效改进计划表编号： 五、员工工作能力考核表编号： | 姓 名 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 对岗位工作的理解、对上级下达指示的理解及洞察能力及判断的失误率 | | | | | | | | | |
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