30岁熬到管理岗,1周后,我想离职 “我可能真的不适合当领导。” 王峰在升任部门领导的第二个月,半夜11点多发来了这样一条消息。 此时,他还在办公室苦兮兮的加班,而手底下的员工早已不见踪影。 夹在上下级之间的王峰,人生中第一次体验到了上下级关系竟然比婆媳关系还难搞定。 被提拔成为经理之后,原来一起吃饭的同事,都在回避我,不再私下聊天。 有关系不错的下属,对方工作出现错误,很难拉下脸指责对方; 还有资历比他老的员工,更是因为没有升职,完全不听他的指挥…… 没办法,王峰只能自己加班加点,可团队业绩却一团糟糕,直到被领导叫到办公室一顿骂:“你怎么回事?这么两个人都管不好?” 王峰的心态彻底崩了。 你不好意思骂员工,但是高层骂你可从不会心软。又不想在领导面前告状,就算真告状了,能解决什么实际问题吗? 本以为当上管理者,就能过上“有钱有闲”的潇洒生活了,谁想到管理之路如此难走? 身边有不少朋友,工作3、5年,好不容易在30岁左右当上主管、总监,每天却面临这样的尴尬状况🤷‍♀️ 也有些人说,我就不当管理,可身在职场,哪能由得了你?要不你能接受一辈子低工资基础岗,要不你就只能选择面对。 所以培养自己的管理能力,真的越早越好。 很多新晋经理甚至做了多年管理层的人,还没有意识到,无法有效领导下属的根本原因,在于自己仍然在沿袭普通的职场沟通方式,缺乏一套系统的“管理思维”。 很多人抱怨员工的执行力差,但员工的执行力其实就等于领导力。 如果你的领导力有问题,你会发现,你的员工执行力总是有问题。 真正的管理者,除了本身业务能力娴熟,更重要的是还需要掌握目标管理、授权、批评与表扬、倾听以及向上管理和向下管理等技能。” 大量研究和实践表明:70%以上的新任经理人,上任6个月后仍难以胜任管理岗位。 所以,为了不让升职成为你的痛苦,不让挫败感一次又一次的打击你的自信,系统的“管理思维”学习迫在眉睫。 全国Mini-MBA职业经理双证班 精品课程 火热招生 函授学习 权威双证 全国招生 请速充电 近期报名特权: 本期赠送价值9800元的EMBA学位课程 +微信咨询:122285053 (经理圈邀你加入) 26年品牌教育机构 中国第一代MBA培训单位 课程成熟信誉保证! 你可能准备跳槽或者求职,却为缺少行业经验和专业证书而被用人单位百般挑惕!你可能目前衣食无忧,但随着年龄的增长和社会竞争压力的增大,因为得不到专业的全新培训而失去竞争的机会和面临被淘汰的危机。美华教育携手中国经济管理大学面向全国举办迷你MBA职业经理双证书班,毕业颁发通用双证书。 【招生专业】工商管理专业系列培训项目
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