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中国经济管理大学【人力资源】劳动合同范本示例+保密和竞业禁止协议、培训协议示例

2022-6-8 16:41| 发布者: 徐老师| 查看: 27| 评论: 0|原作者: 徐老师

摘要: 中国经济管理大学 【人力资源】 劳动合同范本示例+保密和竞业禁止协议、培训协议示例 1.劳动合同范本示例 file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg劳动合同甲 ...
中国经济管理大学
【人力资源】

劳动合同范本示例+保密和竞业禁止协议、培训协议示例



中国经济管理大学EMBA.jpg


1.劳动合同范本示例


file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg
劳动合同
甲   方:        乙   方:
法定代表人:        身份证号码:
地   址:        住   址:
邮政编码:        邮政编码:
联系方式:        联系方式:
乙方承诺在与甲方签订本劳动合同前,已与乙方原工作单位解除劳动合同,并完善所有手续,不存在与原工作单位有任何劳动纠纷或违反劳动合同及其他事情,若由此引起的一切责任和后果由乙方自行承担,在此前提下根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《某市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,并共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条 合同类型和期限
(一)本合同为有固定期限合同。
合同期限年,自年月日至年月日。  
(二)本合同为无固定期限合同。
合同期限年,自年月日起。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。
具体内容为:

二、试用期
第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。  
第三条 录用条件为:。  
三、工作内容
第四条 乙方的工作内容为:。
第五条 甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,参照乙方的专业、经验、能力和表现,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。乙方如无特殊原因,应服从甲方的工作安排。
乙方必须按照甲方确定的岗位责任和操作规程进行作业,并保质保量完成任务。
四、工作时间和休息休假
第六条 乙方所在岗位执行工时制。具体为:。  
第七条 乙方享受每周不少于一天的休假和国家规定的各种法定有薪假期。有薪公休假按甲方规定执行。
五、劳动报酬
第八条 甲方实行月薪制。乙方的月工资为元,其中试用期间工资为file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg元。  
第九条 根据甲方现行工资制度,甲方每月十日前以货币形式足额支付乙方上月的工资。乙方个人所得税由甲方按规定代扣代缴。
第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资制度确定。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十二条 每年甲方向乙方发放个月工资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方办理社会保险参保事宜,并代为存入乙方个人账户,乙方个人缴纳部分由甲方按规定在乙方当月工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇及事件、事故处理按国家和本市有关规定执行。
第十六条 甲方给予乙方的其他福利待遇按甲方有关文件执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并根据岗位实际情况及有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品。
第十九条 甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、规章制度的订立和遵守
第二十条 甲方应依法建立和完善公司员工手册等各项规章制度并将其告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。
第二十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程、工作流程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反规章制度的,甲方可依据相关规章制度进行处理,直至解除本合同。
九、劳动合同的变更
第二十二条 甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。
十、劳动合同的解除和终止
第二十三条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
第二十四条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方或向甲方支付三十日工资,试用期内提前三日通知甲方。
乙方解除本合同,自通知之日起三十日内或向甲方支付三十日工资前,试用期自通知之日起三日内,乙方应当对甲方承担本合同约定的义务。
第二十五条 乙方有下列情形之一的可以解除本合同,但应符合第二十四条的规定:
(一)未按规定提供劳动保护和劳动或必要的劳动条件;
(二)未及时足额支付劳动报酬;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;
(四)甲方规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益。
第二十六条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(二)甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
第二十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者向乙方支付三十日工资:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
甲方解除本合同,自通知之日起三十日内或向乙方支付三十日工资前,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
第二十八条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的或对甲方布置的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
(五)被依法追究刑事责任的;
(六)法律、法规规定的其他情形。
第二十九条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十七条的约定解除本合同:
(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第三十条 有下列情形之一的,本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
(四)乙方退休、退职、死亡的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第三十一条 乙方患职业病或者因工负伤,被确认为丧失或部分丧失劳动能力的,劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第二十八条第(二)项、第(三)项、第(五)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)在本企业连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
十一、经济补偿
第三十三条 所涉本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。
十二、补充条款和特别约定
第三十四条
十三、违反合同的责任
第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反服务期约定的,应承担违约金为。
第三十八条 乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为。
十四、劳动合同变更
第三十九条 本合同经双方协商一致方可作出变更。
变更内容:
1.
2.
十五、其他
第四十条 本合同有关内容与国家规定相悖的,按国家有关规定执行。
第四十一条 本合同未尽事宜,甲、乙双方可协商解决或按国家和本市有关法律、法规规定的程序进行处理。
第四十二条 本合同一式两份,在双方认真阅读并认同合同条款签字(盖章)后生效,甲、乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。

甲方(盖章):            乙方(签章):
委托代理人(签章)
年月日   年月日



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2.保密和竞业禁止协议示例


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保密和竞业禁止协议
本保密和竞业禁止合同(下简称“合同”)由下列双方于年月日签订:
公司(下简称“公司”)  
注册地址:
法定代表人:
(下简称“雇员”)  
身份证号:住址:
联系电话:邮编:
鉴于:
1.雇员承认,由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;
2.雇员承认,在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响,并给公司造成不可弥补的损害和损失;
3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。
因此,双方经平等协商,达成合同内容如下:
第一条 定义
为本合同之目的,下列术语应具有下文规定的含义:
“保密信息”:指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和与业务事宜有关的所有信息。
“竞争业务”:指公司或其关联公司从事或计划从事的业务以及与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
“竞争对手”:指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。
“区域”:指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。
“期限”:指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后年的时间。  
“关联公司”:指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。
第二条 保密
1.雇员承诺对保密信息严格保密,并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。
2.雇员承诺,在期限内不以任何方式向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员、向任何竞争对手、向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分内容,除非该披露是法律所要求的。在这种情况下,披露应在法律所明确要求的范围内进行。
第三条 竞业禁止
1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织;(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
2.雇员承诺,在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的1)任何管理人员或雇员终止管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。
3.雇员承诺,其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。
第四条 对价
雇员在此确认,其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。
第五条 执行
双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同,本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。
第六条 公平承诺
双方同意,本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的,在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。
第七条 违约救济
雇员承认,其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害,并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意,公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。
第八条 合同的修改与转让
1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意,本合同不得被修改、补充或变更。
2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。
第九条 法律适用与争议解决
1.本合同受中华人民共和国法律管辖,并应根据其进行解释。
2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果,该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在北京或上海仲裁解决。仲裁过程中,双方应尽可能地继续履行本合同除争议事项外的其余部分。
第十条 文本
本合同一式两份,合同双方各执一份,具有同等效力。
双方在此于文首载明之日郑重签署本合同,以昭信守。

有限公司(公章)    雇员:
授权代表:   身份证号码:
签订日期:        签订日期:
file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg






3.培训协议示例


file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image005.jpg
培训协议
甲   方:          乙   方:
法定代表人:          身份证号码:
注册地址:          户口所在地:

为增强员工的工作能力,体现以人为本,员工与企业共同生存、共同发展的思想,帮助员工实现职业生涯发展规划,提高员工专业技能,公司鼓励员工参加公司组织的培训。
现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,就双方之间的权利与义务,经协商一致,双方本着平等、自愿的原则,签订如下协议,以兹共同遵守:
一、培训内容:
二、培训期限:自年月日起至年月日止。
三、培训费用:预计:元,以培训结束后实际发生为准。
四、培训地点:
五、乙方保证在培训期间努力学习,取得优异成绩,保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。
六、由参加培训所产生的费用(包括培训费、食宿费、乘车费用)全部由公司承担。
七、员工参加培训期间按正常出勤处理,不影响工资福利待遇的发放。
八、服务期:
服务期限签订原则:
培训费用(总额) 5 000元以下 5 000~10 000元 10 000~20000元 20000元以上
服务年限     1年    2年     3年   4年
个人的培训费用确定原则:培训结束后所发生的费用总额除以参加培训的所有人数。
培训完毕后,乙方须为甲方服务年(大写)自年月日至年月file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image007.jpg日。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。服务期限内证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
九、违约责任:
1.如乙方在服务期内被甲方辞退,则乙方不用承担培训费用,培训证书无条件返还乙方;
2.如乙方在服务期内自愿离职,乙方须返还甲方培训费用,该培训费用按服务期均额分摊,以乙方已履行的服务期限递减支付。结清款项后,培训证书返还乙方。如乙方未付费擅自离职,甲方依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。
十、此协议作为甲方与乙方已签订的劳动合同的附件,自双方签字后开始生效。
十一、此协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):          乙方签名:
法定代表人签名:
签订日期:  年  月  日              签订日期:  年  月  日


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方式一
支付宝
支付宝账户:13684609885 户名:徐传有
微信转账:微信号  122285053  (经理圈)
方式二
对公帐号
企业账户
企业帐号:562080100100076073 账号户名:哈尔滨美华企业管理有限公司
开户银行:兴业银行 哈尔滨新阳支行
方式三
中国银行
卡号:6217855300007073962户名:徐传有 开户行:中国银行哈尔滨爱建支行
方式四
邮政储蓄
卡号:6217992600016909914户名:徐传有 开户行:哈尔滨南马路支行
方式五
(推荐工商银行
卡号:6222083500001062507户名:徐传有 开户行:哈尔滨市道外区太平桥支行
方式六
农业银行
卡号:6228450176006094464 户名:徐传有 开户行:道外支行民众分理处
可以选择任意一种方式缴纳学费(建议首选工商银行账户),收到学费当天,学校就会用邮政特快的方式为你邮寄教学资料、考试问卷以及收费票据。

【证书样本】

证书一:高级职业经理资格证书




证书二:MBA高等教育研修证书





证书三:现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》


证书四:毕业同时获取权威电子证书
毕业学员还可以获取《中国经济管理大学证书认证报告》权威电子证书一份
(一证一报告,底纹双防伪)


近期报名特权:

优秀毕业学员可免费升级EMBA学位证课程

(证书仅需注册费)

+微信咨询:122285053

(经理圈邀你加入、与MBA培训导师随时互动交流)




关于学员想多报专业学习的资费说明

加报专业只收200元

1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习;
      2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习,每选择一个专业只须缴纳200元学费即可(仅限于同时报读时享有此项待遇,如果是在毕业后再报读单证学习,每证书980元)
       例如说:学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习,报名交费时,只要缴纳1480元即可,毕业可以同时获取三证书(职业经理资格证书+MBA研修结业证书+人力资源总监高级资格证书)
     3、选读其他专业时,选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。



微信客服:122285053  

微信公众号:MHJY1998

【咨询电话】:13684609885     0451-88342620

【咨询教师】:王海涛 王耀辉 郑毅

【美华官网】:  www.mhjy.net



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