【末位淘汰】公司员工末位淘汰管理制度 公司员工末位淘汰管理制度 1、 目的: 通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源,点燃员工工作激情,提升组织绩效,建立良 好的员工进退机制,为优秀营业员工提供良好的发展平台和发展空间。 2、 适用范围: 本制度适用于××有限公司全体员工,不包括实习生和试用期人员。 3、 淘汰机制及评定依据: 3.1员工末位淘汰实施积分制,对全体员工进行实时打分月底积累,连续两月月末积分排名最后者实施淘汰。 4、末位淘汰积分依据: 4.1考核自2015年5月1日起执行,每月考核一次。 4.2考核具体涵盖业绩表现和工作表现两个方面,考核评分共计100分。 4.3淘汰积分的具体标准参考公司各部门员工PKI考核标准,综管部负责各部门员工的工作表现,各部门主管/经理对各部门员工的业绩方面做出评价。考核确保可操作、有公信力。 5、员工进退机制: 5.1综合整月的各部门员工的评分表现,各部门主管需在每月25日前向综管部提起人力资源信息报备流程,在月末确认需淘汰人员名单,经总经理批准后,进行公示,综管部可进行补员招聘。 5.2在月末确定需淘汰人员人选,经各部门经理审核,总经理审批后,实施淘汰。予以解除劳动关系。 6、员工申述管理: 6.1在公示后三日内,当事人对公示内容有异议,需提起书面申述申请逐级解决,无书面异议的,视为认同公示结果,服从公司安排。 6.2本制度最终解释权归公司所有。 7、本制度自2015年5月1日起执行。 8、下附×有限公司各部门员工PKI考核表。 网店产品销售人员KPI考核 姓名:对内职位:所属部门:直接领导:考核时间: 考核内容
评分人签字:事业部负责人: 人力资源部:(盖章)总裁办:本人确认: 甘肃易网——运营KPI考核表 姓名:对内职位:所属部门:直接领导:考核时间:
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本人签字:评分人签字:事业部负责人: 人事部:总裁办: 易网项目——采编KPI考核表 姓名:对内职位:所属部门:直接领导:考核时间:
本人签字:评分人签字:事业部负责人:人事部:总裁办: 易网出纳KPI考核表 姓名:对内职位:所属部门:直接领导:专管领导:集团财务总监考核时间: 考核内容
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