【经理圈】 36个管理金句 1. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 2. 从营销视角看，形象要走在能力的前面。 3. 用最优秀的人培养更优秀的人。 4. 企业目标必须成为全体员工的共同意志。 5. 差错发生在细节，成功取决于系统。 6. 奖励什么，就会得到什么。 7. 少即是多，管得少些，得的就会多些。 8. 多几分钟准备，少几小时麻烦。 9. 分配上，宜粗不宜细；做事上，宜细不宜粗。 10.业绩自动折旧，升职必先升值。 11.人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。 12.做人要求实，做事要求成，做工要求质。 13.战略越精炼，就越容易被彻底执行。 14.推销的要点不是推销商品，而是推销自己。 15.顾客购买的不是商品，而是解决问题的方法。 16.谁能创造稀缺，谁就拥有权力。 17.唯一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。 18.优秀的产品，一定不是为所有人服务的。 19.四力模型：定位力，产品力，营销力，执行力。 20.质量是维护顾客忠诚的最好保证。 21.选拔干部，看人品，看能力，还要看斗志。 22.如果想造就一个强大的公司，那么，就要先学会打造强大的中层。 23.领导他人是建立自己与他人间的可信度。 24.将正确的能力应用于正确的岗位是产生绩效的关键。 25.高情商就是既尊重他人的面子，又尊重他人的利益。 26.组织赋予员工以力量，员工回报组织以业绩。 27.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 28.成本控制的实质并非缩减，而是预防。 29.要么第一，要么唯一。 30.首先做研究者，其次才做管理者。 31.工作要有敬畏心，奖励要有仪式感。 32.不能用手脚的勤快代替思维的懒惰。 33.高明的领导者总是创造条件，让下属快乐工作，享受工作。 34.创新：让团队想象力瞄准最正确的目标。 35.好奇心是探索未来的动力。 36.赋予创新项目一个不同凡响的使命，以激发团队创造力。 |
