欧洲工商管理学院 组织行为学教授 《到底该不该转行？这里有9点建议》 +互动微信：122285053  对于转行，虽然我们不是先知，不能预测未来，但是可以感知当下，从以下9点出发，做出判断。以下，Enjoy: 01 先行动，再回顾 只通过内省发现不了真正的自己。你必须行动起来找到你新的思维和存在方式。 从改变你做的事开始，尝试不同的路径，先行动，再从中回顾你的想法、感受和需要。 不要分析和计划你进入新职业的方式。 传统方式，如自我评估和职业顾问侧重由内省开始，但请你走出去，留意每一步行动教给你的东西，确保每一步帮助你进入下一个步骤。 02 别拿自己太当真 不要再寻找你真正的自我了。把重点放在你想尝试发现的那些多种可能的自己上。 自省确实重要，但我们会拿它作为实验真相的挡箭牌；思考我们是谁没有探索我们是否真正是想象中的自己来得重要。 在现实中行动让我们有机会通过我们的行为认清自己，也让我们在学习中调整期望值。 相反，停滞不前则会隐藏真实的自己。 03 和矛盾共处 给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。与矛盾共处比下一个不成熟的决定要强。 职业转换成功前的几年必定充满各种困难、挫折、疑惑和不确定性。 重塑职业生涯最艰巨的任务之一，便是当你感到搞不定时依然坚持你的路线。 不幸的是，除了坚持下去和从事下一份错误的工作之外，没有其他选择。 特别当心匆忙的时候做出的决定，尤其是那些不请自来的机会。从旧到新的转换需要时间，想走捷径往往事与愿违。 04 积少成多，不要一次到位 要抵制住“下一个重大的决定，一次改变所有的事情”的诱惑。运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化，那些定义你工作和生活基本假设的大变化。接受曲线救国的方式。 量变促成质变，小步骤引发大变化，所以不要在寻找所谓的答案和捷径上浪费时间、精力和金钱，时间的推移，它将会产生巨大的作用。 几乎没有人能一次成功。 不要墨守成规，我们需要许多小步骤，而非一大步。 从平凡的行动和小步骤中学到的会告诉你下一步采取什么行动。 当你开始问自己，是否除了工作之外的生活的其他方面也需要改变时，你对职业转换的认识就更深一层了。 05 实验新角色 挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目。把它们当作业余活动或平行的工作，从而能认真实验而不用承诺什么。 从小处着手。以做副业和临时任务的方式思考，而不要急着做决定。 认真去做，但不要过早承诺，逐步确定你独一无二的长期价值和偏好。确保去尝试不同的领域，在收窄你的选择之前可以比较这些体验。 06 找到你想成为的那种人 别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的那种人和能为你的转换提供帮助的人。但别指望在你现有的社交圈里找到他们。 跳出你的小圈子吧，向外拓展。 找出你的榜样—那些让你瞥见可能的你的人和以不同方式工作与生活的活生生的例子。 大多数人不仅想改变工作的内容，还憧憬着与我们尊敬并乐于共处的人共事。 07 不要坐等灾难来临 不要等到真相显露的灾难时刻到来。运用日常发生的事情去发现你所经历的转变的意义。练习去组织和重新组织你的故事。时间会让它逐渐清晰。 大多数职业转换历时3～5年。如果有所谓的转折点的话，经常在这个过程的后期才出现。 在当中的阶段，你应该把各种事情当作信号，不要无动于衷。 你所做的事的重要性远超事情本身。 利用生活教给你的各种东西去改编，或者至少重新审视你的故事，如同你为不同的工作去改写简历和求职信一样，你的故事也要以不同的方式说给不同的人听。 但不要只说给客气的听众，而要试着说给那些有怀疑眼光的人听。你的故事一直改变也没关系。 08 退一步，但别太久 退一步，但别太久。 如果前进受阻，不能深入思考时，花点时间从焦躁的状态中撤出来，想想你为何、如何改变。 即便是乡间一日游也能让你远离你熟悉的人和地方。 但时间别太久，否则状态不容易找回来。只有通过与现实世界的互动和积极地投入，才能让我们发现自己。 09 抓住机会 改变瞬间发生，而后又是新的开始。我们对大的变化有时候准备得比较好，有时候却没有准备。抓住机会吧。 机遇之窗开了又关。我们有时可以接受巨大的变化，有时又觉得小小的改变都难以容忍。 利用一些自然的机会来迈出脚步（比如，拿到学位或者是重新找工作的机会，抑或是一个具有里程碑意义的生日）。 与他人沟通，你会改变（或将改变更多）。 注意常规习惯的潜在影响。 即便摇摆不定，问题多多，在不同身份间切换，我们还是在进步。 不要让没有解答的问题束缚住你，哪怕做出暂时的承诺也要继续前进。 10 结语 如果我们从一开始就知道完整的自己意味着什么，寻求一份新的职业便会容易很多。 但是，因为我们一直在成长着、变化着，所以“了解自己”这一在发展职业生涯中经常被提到的话题。 被证明是一种对整个转型过程的最终回馈，而不是在职业生涯一开始就能够指路的明灯。 职业身份就像是一颗良善之心：不是一劳永逸，而是不断丢失和重新获得。 成人的发展是一个需要质疑和做决定的过程。 一个既不会质疑也不会做决定行动的人，是没有出路的。 如果没有经过任何思考或者调查阶段就毫不犹豫地投入到一个新的职业身份中，那么就会变成一种组织性的人。 这种人除了头衔和职业之外，没有真正的职业身份。 自我更新的过程需要打破常规、重塑自我，这里提到的重塑不是改变性格； 这是一个投入实践的过程，让我们回首过去的自我，重新排列优先级，去探寻真正或新发现的兴趣。 在这期间，我们尝试不熟悉的角色和可能成为的职业身份，不断地更新我们的目标和方法，每一步都越来越接近并再次成为最美的自己。 关于作者：埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra），欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教13年。曾被《哈佛商业评论》评选为“21世纪最重要的50位管理思想家之一”。 全国Mini-MBA职业经理双证班 精品课程 火热招生 函授学习 权威双证 全国招生 请速充电
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