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什么样的公司算是好公司呢?

2018-12-23 22:08| 发布者: 徐老师| 查看: 115| 评论: 0|原作者: 徐老师

摘要: 什么样的公司算是好公司呢? 大学同学小丽今天在微信圈里发了一条信息:好公司都去哪了?我碰到的怎么都是不靠谱的公司啊,心塞。 小丽毕业8年了,这家公司是她工作的第三家公司。 第一家公司单休,她觉得太累了 ...
什么样的公司算是好公司呢?

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大学同学小丽今天在微信圈里发了一条信息:好公司都去哪了?我碰到的怎么都是不靠谱的公司啊,心塞。

小丽毕业8年了,这家公司是她工作的第三家公司。

第一家公司单休,她觉得太累了,无法兼顾爱情和工作,工作半年后选择了离职。

第二家公司是家小企业,升职加薪太困难,各项规章制度又不规范,每天推进工作就靠谁更强势才行,她坚持了一年多就辞职了。


第三家公司倒是个大型企业,双休,管理也规范,每年都有薪酬调整的机会,公司福利也不错。可是小丽又说,这家公司太累了,加班很严重,一个月总有10天左右要加班到晚上7点,看着别人都是5点半下班,她觉得不开心,觉得公司太差了,动了辞职的念头,她说她就想找个“钱多事少离家近”的公司。

我说我在这家企业工作已经8年了。一开始是在分公司,单休,加班是常态,管理也不是很规范,但是领导人很好,对我也是信任有加,所以我坚持了三年。

后来因为分公司平台不大,能力提升实在有限,所以我申请调入了总部。这几年,经过几次架构调整,我也接触了不同的模块,觉得成长了很多。总部虽然是双休,但是加班很严重,到了季末、年中和年末的时候,加班到凌晨太正常。

小丽说既然这样,你为什么还不辞职呢?那么累,有什么意思。

我说:“因为这是一家好公司,值得我在这个公司努力奋斗。”

小丽笑着说“你这样的公司也算好公司?在我看来,双休、正常点下班、工作不要太累也不要太闲,工资正常发,这样才算是好公司。”


我说你的标准太基础了。一个人的职业生涯很长,可能不会在同一家公司工作到退休,判定你所在的公司是不是一家好公司,值不值得你在这家公司努力奋斗,判断的标准应该从以下几个方面考虑:

1、公司运转正常,资金利用率高,净利润指标良好:很多人会说我去哪看这些数据啊?都没听过。其实上市公司都有年报,年报虽然经过加工,但是也能直观的反应出一家企业的经营情况。高毛率,高利润,高净资产收益率,低负债率,具备这样指标的公司,至少是运营良好的公司,你不用担心企业大幅裁员或者倒闭;如果所在公司不是上市公司,那么就可以看财务报表,里面都有很明确的公司运营指标,比如收入增长率、利润、毛利、净利润、资金利用率等等,都可以反应公司的运营情况。

2、公司制度完善,有明确的人才晋升标准和涨薪政策:对人才重视的公司,一定会在晋升标准、薪酬政策、福利及制度方面是非常完善的。只要去努力付出,你就能看到一条光明的职场前景图。

记得有个朋友说过,他们公司每年组织一次全员的职称评聘,对每一个级别都是有明确的标准的:工作年限+考评情况+学历+工作业绩,每一条很细化。只要符合要求就可以晋升、涨薪,所以大家都很努力的工作。

3、能够让员工快速成长:职场如战场,你不前进,其实就是后退。虽然培训、读书、上课可以让员工成长,但最有效的成长方法还是在工作中,你的领导、同事的能力水平一定程度上也决定了你的水平。所以,和牛人一起工作,你将来也会成为一个牛人,和庸人一起工作,你将来也只能“庸人自扰”了。

4、团队凝聚力比较强,工作氛围相对轻松:大家都能朝着一个方向去努力,不会没有目标感,浑浑噩噩的过日子,这样的团队氛围会让大家充满正能量。另外公司的工作氛围也很重要,人性化的工作环境,会让大家心情很好,说的直白点会少生病,和别人的摩擦也会少很多。

所以,我始终不认为“钱多事少离家近”是职场人选择公司的重要标准,而是要看一家企业的盈利能力、客户资源、内部管理规范、对人才重视程度等各方面。

希望,我们都能找到一家“好”企业,努力成长,达成自己的职业目标。

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