《职业生涯发展与规划》(第4版)中文PPT (中国经济管理大学 教师资料） 提取码: hr8r 复制这段内容后打开百度网盘手机App，操作更方便哦 第Ⅰ篇 生涯的概念与应用 第1章 生涯规划导言 1.1 一种历史的视角 1.2 职业指导入门 1.3 当今的职业生涯 1.4 生涯问题 1.5 生涯发展术语 1.6 生涯决策中所涉及的因素 1.7 生涯选择与生涯发展理论 1.8 认知信息加工理论 1.9 生涯选择所涉及的内容 1.10 信息加工金字塔 小 结 第2章 了解自我 2.1 价值观 2.2 兴 趣 2.3 技 能 2.4 价值观、兴趣和技能小结 2.5 改善我们的自我知识 小 结 第3章 了解我的各种选择 3.1 连接职业、教育和闲暇 3.2 职 业 3.3 行业分类 3.4 定位职业信息 3.5 关于教育和培训的知识 3.6 闲 暇 3.7 改善我们选择的知识 小 结 第4章 生涯决策制定 4.1 与决策制定有关的主题 4.2 CASVE循环 4.3 改进我们的生涯决策制定 小 结 第5章 思考我的生涯决策 5.1 执行加工领域 5.2 发展元认知技能 5.3 改变消极的生涯观念 小 结 第Ⅱ篇 影响生涯发展的社会因素 第6章 变化世界中的生涯进程 6.1 通识教育课程的角色 6.2 :新的生涯元认知 6.3 愿景:拥有一个成功的生涯 6.4 重构生涯元认知 6.5 四种宏观因素 6.6 战略性的生涯思考 小 结 第7章 在新的全球化经济下工作 7.1 工作和生产的变化 7.2 美国劳动力的变化 7.3 服务行业 7.4 州的劳动力市场信息 7.5 一种认知信息加工的观点 小 结 第8章 组织文化与有效工作 8.1 已改变的社会契约 8.2 组织的特点 8.3 组织文化 8.4 组织的类型 8.5 过去的和现在的组织结构 8.6 组织发展中的领导 8.7 生涯发展和劳动力发展 8.8 一种认知信息加工的观点 小 结 第9章 新型工作方式 9.1 工作的产生 9.2 可供选择的工作方式 9.3 临时劳动力 9.4 关于退休 9.5 问题领域 9.6 一种认知信息加工的观点 小 结 第10章 生涯与家庭角色 10.1 在家和在工作中的家庭问题 10.2 影响女性职业生涯的因素 10.3 影响男性职业生涯的因素 10.4 管理工作和家庭生活的策略 10.5 Amerco:一个提供家庭支持的公司的案例研究 10.6 一种认知信息加工的观点 小 结 第Ⅲ篇 实施战略性生涯规划 第11章 发起就业运动 11.1 什么是就业运动 11.2 求职方法简史 11.3 大学毕业生就业 11.4 从雇主的角度看就业运动 11.5 四种求职迷思 11.6 求职:认知信息加工的视角 小 结 第12章 求职中的书面沟通 12.1 求职过程中的信件 12.2 简历撰写 12.3 证明人和推荐信 12.4 就业运动中的记录保存 12.5 网络求职 12.6 一种认知信息加工的观点 小 结 第13章 求职中的人际沟通 13.1 信息访谈 13.2 社会关系网络 13.3 工作面试 13.4 一种认知信息加工的观点 小 结 第14章 协商与评估工作录用通知 14.1 协商的内容 14.2 协商工作录用通知的社会力量 14.3 让你的协商权力化 14.4 接受工作录用 14.5 需要协商的问题 14.6 关于薪酬的额外话题 14.7 协商的过程 14.8 评估工作录用通知:作出的选择 14.9 匹配过程 14.10 开始之前的后步骤 14.11 使用认知信息加工方法来协商和决定一个录用机会 小 结 第15章 份工作和早期的生涯变动 15.1 在新工作中寻求好的开始 15.2 大学与工作的比较 15.3 适应专业工作 15.4 适应成为一个专业人员 15.5 为工作年发展生涯策略 15.6 升职或离 全国Mini-MBA职业经理双证班 精品课程 火热招生 函授学习 权威双证 全国招生 请速充电
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