【管理讲座】面试变“尬聊”?怎样才能不踩这个坑 金三银四求职季,一份靠谱的面试小秘籍送给你~ 这是一个面试的季节。 最近总有一些朋友跑来问我今年就业形势到底怎么样,是不是公司都不招人了?不是我忽悠你,机会真的不少,就看你到底几斤几两了。 除了那些真的撑不下去的少数公司不得不停止招聘,绝大部分企业都在利用金三银四的传统求职旺季努力选人,实现人才扩张或人才升级。 不过显然在今年的人才市场中,招聘方的主动权更大一些,人才甄选和发offer自然也就更谨慎一些。 也有人来问我,现在到底是不是一个跳槽的好时机呢?是不是这时候还在找猎头挖人的企业才彰显实力更加靠谱呢?还是现在应该老老实实呆着抵抗诱惑,避免踩到一个没想到的坑上? 其实我一直觉得没有所谓跳槽最好的时机,该不该跳槽更多还是要看自己当前的状态。 是不是跳槽合适的时机,要看目前自己所处的内外情况。 如果在现有平台上处于较为明显的上升期,那大可不必为外部利益所动。 一个人选择平台的第一原则莫过于发展,如果现在的平台具有较为广阔的前景,个人在该平台努力即可获得发展,则更应该选择继续。 如果确实阻碍了个人发展,那就要早做打算了。 01 真 实 如果确认选择新的机会,那面试当然至关重要。如何避免在面试中尬聊,更好的让彼此选择呢? 首先,我认为最重要的是真实。 一直以来,我并不喜欢各种所谓的面试宝典,毕竟工作不是一天两天的事情,装得了一时装不了一世。 就算勉强进去了,痛苦的还是自己。 所以,真实的表现自己非常重要。
但是,这种真实不是无所谓的态度,不是对面试本身的不尊重,而是跟对方更平等的沟通,心态也更放松和平和,从而能更加真实的表现自己的优劣势,也能更深入地判断自己与企业的匹配度。 我身边有好多朋友跳槽并不成功。 去之前都觉得是绝佳的机会,去了发现一大堆问题,结果很快都主动或被动离开。 其实,每家公司都有自己的问题,但对于不同的人问题则不同。 所以在了解了企业的基本面后,判断自己要加入的部门、承担的职责、合作的伙伴是否是自己想要的十分重要,否则再好的公司也只是别人家的公司,即使加入也会很快离开,只能让自己简历上多了一段极短但不成功的经历。 02 准 备 我再强调一遍,真实不是不重视面试,而是不要过度包装自己也不要刻意讨好雇主,但是努力把最好的自己展现出来当然没错,而且也是必要的。 对面试严肃认真的态度,也表现了一个人对这份工作的尊重。 在参加面试前一定要对行业、企业以及应聘岗位的职责和要求有清晰的了解。 同时,还要对自己以往的工作经历、项目经验、个人优劣势有所总结。 很多人都有这样的感受:曾经干过不少NB的事情,但是面试中却突然大脑一片空白,或是讲不出个所以然。 所以,对于过往经历、经验教训、个人评价等通用问题,还是可以提前思考理清思路,避免临时抓瞎。 而关于专业知识,更是做过就是做过,没做过就是没做过。 不懂也不要胡说八道老老实实承认,会的也不要一时兴起呜哩哇啦讲一大堆,要有逻辑和重点。 说到专业,这里多插一句,读万卷书不如行万里路,实践中的学习更有价值。 在大平台大项目的历练的确是宝贵的财富,所以不要轻易放弃这样的学习机会。 03 提 问 面试的过程是个交流过程,彼此都拥有平等的了解对方的机会。因此,要敢于在面试中提问。 经常有朋友面试回来跟我打听他要去那家公司薪酬福利到底怎么样。 我说你都跟他们HR聊那么久了,你来问我? 大家总是担心提问会毁了自己之前所有的面试结果,前功尽弃。 愚蠢的问题当然会,但是对于行业和企业有所研究后提出的问题、与个人切身利益、未来发展高度相关的核心问题,不但不会减分,还体现了你是一个对自己负责、认真思考的人。 总之,今天面试双方越来越趋于平等,因此如何利用面试中平等沟通的机会增进彼此了解至关重要。 切不可让一场尬聊耽误了自己的未来。 面试如相亲,避免一场尬聊很重要,那找对一家公司也就跟找对象结婚没什么区别。 优质的“相亲对象”才是我们需要的。 全国Mini-MBA职业经理双证班 精品课程 火热招生 函授学习 权威双证 全国招生 请速充电
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