美华管理传播网 职场清醒：别让领导猜你在想什么
职场清醒：别让领导猜你在想什么 很多人怕领导，见了就躲。结果活没少干，功劳全没你份。其实和领导沟通，就三件事：让他省心，让他放心，让他有面子。 领导最烦的三类人 闷头干活型：活儿干完了才说，中途遇到问题自己死磕，最后可能方向都错了。 事事请示型：连文件放左边右边都要问，领导觉得你像没断奶。 默默背锅型：被冤枉了也不吭声，领导真以为是你错了。 聪明人这样和领导沟通 接受任务时 别说“好的”，要说“明白，周三下午前给您初稿，我先确认A和B两点，有问题随时向您汇报”。 ——这叫让领导放心。 进展受阻时 别等 deadline 才哭诉。提前说：“目前进度70%，但遇到X问题，我准备了两个方案，您看哪个更合适？” ——这叫让领导省心。 被冤枉时 别当场顶嘴。事后私下说：“领导，关于上午那件事，我想补充两点背景，耽误您三分钟。” ——这叫给领导面子。 两个关键时机 1. 领导心情好时：提需求、要资源的最佳时机。 2. 领导犯错时：别公开指正，私下给个台阶。他会记得你的好。 一张图看懂向上管理 错误做法：领导 → 你（单向接收） 正确做法：领导 ↔ 你（有来有回） 中间环节：及时同步 + 方案选择 + 结果反馈 记住这句话 领导不是你班主任，不需要你躲着走。他是你的资源调度者，你的工作展示对象。 用好这个资源，你的职场能少走一半弯路。 最后一句真相： 让领导知道你在干什么，比你干什么更重要。 这不是拍马屁，这是最基本的职业素养。 
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