我国《劳动法》规定职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。那么，员工请病假，用人单位可以不批准吗？哪些情形下病假无效？

近期，我们搜集了大家关于病假的相关问题：

今天这篇文章建议员工和HR都收藏转发起来～

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期长短与劳动者工龄有关。

● 本单位工龄5年以下，医疗期3个月；

● 本单位工龄5年以上，医疗期6个月。

● 本单位工龄5年以下，医疗期6个月；

● 本单位工龄5—10年，医疗期9个月；

● 本单位工龄10—15年，医疗期12个月；

● 本单位工龄15—20年，医疗期18个月；

● 本单位工龄20年以上的，医疗期24个月。

病假工资怎么算？

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，个别地区对病假工资仍有一些其他特殊规定。

劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：

其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）

由此可见，计算病假工资要找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。

企业有权制定自己的请假规定，但规定必须合法合理。如果规定不合理，劳动者可以通过法律途径进行维权。

公司规定请病假必须有医院出具的病假证明，符合法律规定。

职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出具的诊断证明都应该被单位承认。

那如果员工拿不到病假条公司有权不批病假条吗？

公司有权根据自己的规定来审核和审批员工的病假条，但是如果规定不合理，可能会侵犯员工的合法权益。

如果员工拿不到病假条，公司应该以实际情况为依据，进行审批决策。如果员工提供了可靠的病假证明，公司应该根据员工的实际情况审批病假，不能仅仅因为不符合规定就拒绝批准病假。

劳动法规定，这6种病假无效

一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。

但是，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。新修订的《劳动法》规定了以下这6种无效病假：

1. 病假证明来源不明

2. 医生违规或越权开具病假证明

3. 病假期间劳动者外出旅游

4. 以患病为由不提供病假证明

5. 由他人代开的病假证明

6. 病假证明有被涂改痕迹