如果你当过管理者，你是会深刻理解这个体制的。

2021-4-20 00:02| 发布者: 徐老师| 查看: 96| 评论: 0|原作者: 徐老师

摘要: 如果你当过管理者，你是会深刻理解这个体制的。 1：为什么要采用学历筛选，公开召考。几乎所有好的大公司都是这样。 2:为什么福利待遇略好。几乎所有令人向往的大公司都是高于社会平均薪酬，这样才有吸引力。 ...

1：为什么要采用学历筛选，公开召考。几乎所有好的大公司都是这样。

2:为什么福利待遇略好。几乎所有令人向往的大公司都是高于社会平均薪酬，这样才有吸引力。有滞后效应的企业，都搞延期支付，退休金略高。

3：为什么强调“为人民服务”，这真不是说说的，所有好的大公司都是强调“顾客第一”。

4：出现问题的处理方式。所有著名的大公司，都是第一时间降温，然后内部清查，追责，纠正。

5：几乎所有好的大公司，都有愿景，企业文化。所以学习、统一思想是在所难免的。

6：反腐也是真心实意的。所有好的大公司，都会有审计部门，有些还成立纪律部门，对贪腐严肃整顿的。

7：几乎所有大公司都会有不同看法，社会上骂阿里和华为的很多，几乎是常态，但是，平心静气说，他们都是国内最好的企业。体制也是如此。

这是我的思考。你认为不对，那你就是对的。

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