【限时免费】2022管理学新课 《说说员工与老板的那些事》（整套） （这课程太实用了） 本课程精心挑选了人力资源、企业管理和劳动法最核心、最实用的内容，构成了一门体系完整、实务突出、生动有趣的在线课程，并由具有丰富教学和实务经验的老师们作为主讲，给MBA学员、以及社会人士学习、使用企业管理、劳动法等提供了绝佳的平台。  如果你是员工会合法维护自身权益 如果你是老板会科学管理企业 第1章 劳动法的调整范围 1.1 Hi！我是劳动法！——劳动法的特色 1.2 我是劳动者吗？——劳动关系的特征 1.3 谁是劳动者？——劳动法的保护对象 1.4 劳动or 劳务？——劳动法的适用 1.5 没有劳动合同如何证明劳动关系？——事实劳动关系的证明 第2章 劳动关系的建立 2.1 不许歧视我——禁止就业歧视 2.2 不许剥削我——试用期之规定 2.3 给我双倍工资——劳动合同的形式 2.4 不许欺诈我 ——劳动合同订立的原则 2.5 这样的合同有效吗？——劳动合同的效力 2.6 就业歧视有例外吗？——正当职业资格认定 2.7 劳动合同的自治与规制如何平衡？——违反强制性规定的合同效力评 ... 2.8 外国人来抢饭碗了——外国人在中国的就业管理 2.9 我自由我快乐——非全日制用工 第3章 劳动关系的稳定 3.1 我也有铁饭碗了！——无固定期限劳动合同 3.2 试用期考核不合格能被直接辞退吗？——过失性辞退限制 3.3 不胜任工作就该走人吗？——非过失性辞退的限制 3.4 效益不好就可以裁人吗？——经济性裁员的限制 3.5 不能解雇我！——解雇保护 3.6 考核处于末位应该被淘汰吗？——解雇保护（二） 3.7 定性化考核能认定员工不胜任工作吗？——解雇保护（三） 第4章 第四章 劳动合同的履行 4.1 私改合同行不通！——劳动合同的变更 4.2 快来心疼加班狗！——工作时间及其延长 4.3 带薪年休假攻略——休假制度 4.4 老板拖欠工资怎么办？——工资支付 4.5 致敬职场女神！——女职工权益保护 4.6 关注未成年工——未成年工特殊劳动保护 4.7 你的工资不能低于这个标准——最低工资制度 第5章 劳动合同的解除与终止 5.1 想走就走！——劳动者辞职 5.2 不能想走就走！——服务期规则 5.3 给我补偿金！——后合同义务 5.4 给我赔偿金！——-非法解除的代价 5.5 放弃社保谁担责？——不交社保的解除权 5.6 学历造假是否构成欺诈？——欺诈的解除权 第6章 劳动保障 6.1 老了、病了怎么办？——养老保险、医疗保险 6.2 工作受伤谁负责？——工伤保险 6.3 歇产假还有工资吗？——生育保险 6.4 失业后怎么活？——失业保险 6.5 不给我交五险怎么办？——劳动保障监察 第7章 劳动争议处理 7.1 劳动争议案件能直接起诉吗？——劳动争议的处理范围 7.2 如何去仲裁？——劳动争议仲裁 7.3 老板会服从裁决吗？——仲裁裁决的效力 7.4 不服裁决怎么办？——劳动争议诉讼 第8章 现实中的劳动法 8.1 三方协议是劳动合同吗？——劳动合同订立的困惑与解析 8.2 三方协议是劳动合同吗？——劳动合同履行的困惑与解析 8.31 病假期间还有工资吗？——医疗期的困惑与解析 8.4 单位换了工作年限就不累计了吗？——经济补偿金的困惑与解析 |
