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【人力资源】面试官问你“最大的缺点是什么?”这样回答最显高情商!

2022-5-16 11:10| 发布者: 徐老师| 查看: 24| 评论: 0|原作者: 徐老师

摘要: 【人力资源】 面试官问你“最大的缺点是什么?” 这样回答最显高情商! 1.你觉得自己身上最大的缺点是什么? 这个问题被问到的概率很大,通常面试官不希望听到直接回答缺点是什么等。 如果求职者说自己小心 ...
【人力资源】

面试官问你“最大的缺点是什么?”

这样回答最显高情商!


1.
你觉得自己身上最大的缺点是什么?

这个问题被问到的概率很大,通常面试官不希望听到直接回答缺点是什么等。

如果求职者说自己小心眼、懒、脾气大、工作效率低等,企业肯定不会录用你。

更不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,你以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业更喜欢聪明的求职者。

当然知乎网友也总结了一个利于不败之地的答案,个人觉得这个答案非常值得大家借鉴。

你回答“我非常坚持照章办事,很难做到根据人情世故灵活的操作,这在很多情况下是一个很大的缺点,但至少目前我还没有掌握要怎么做到这种灵活。”

如果对方因为这个答案不满意而刷掉你,那么恭喜你,你提前避开了一个“绝对需要你根据人情世故灵活操弄规章制度的”企业。




2.
你的期望薪资是多少?

这个问题在面试过程中,基本上人人都会被问到,如果你对薪酬的要求太低,显然贬低了自己的能力;

如果你对薪酬的要求太高,面试官会觉得你漫天要价,自视清高,甚至还会觉得你对这个行业连基本的了解都没有,真实水平有待商榷。

这个时候,我们可以选择反问面试官:我对贵公司的薪酬结构还不太了解,能麻烦您简单介绍一下吗?该职位的薪资区间大致是多少呢?

如果求职者是面试官满意的人选时,是会直接地告诉求职者的,接下来求职者可根据薪资构成来判断自己的心里预期,最后再说出你觉得匹配的薪资。

记住这里说出匹配的薪资,必须要说出具体的数字,不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。



3.
你是如何看待加班的?

面试官一旦问出这个问题,就说明公司有加班的需求。

问这个问题的目的,一方面是判断你是否能适应公司的工作强度,另一方面是想通过你对加班的态度,判断你是否是一个主动勤奋的员工。

回答这个问题的时候,千万不要为了博好感,过分夸大自己的抗压能力。

比如可以这样说:

“公司有紧急任务时,加班在所难免。对于这种时间紧任务急的工作,我一定会尽力配合。

对于平常的工作,我会不断的提升自己的工作效率,而不是拉长工作时间。”




4.
为什么从上一家公司离职?

马云说,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:钱没给到位、心委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。

虽然大家心里都清楚离职的那些烂事,但是每个面试官都要故作姿态地问这么一个问题。

但面对面试官的提问时,我们可不能这么诚实的回答,这样只会让你自己“死”得更快。

那么标准答案来了:

上班太远,浪费了太多时间在路上;搬家了,在以前公司上班不方便;家里需要照顾,所以就想找离家近的公司;
想换一个公司,换一个工作环境和氛围;



5.
如果被录用,什么时候可以到岗?

大多数企业会关心就职时间,最好回答“如果被录用话,到职日可按公司规定”。

但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太紧,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月时间,应进一步说明原因,一般录取公司都会通融的。

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