表单1.用人需求申报审批表
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| | 需求部门确认（签字） | | | | 提报说明：
1.用人部门根据业务发展需要及在岗人员动态情况（紧急招聘岗位1个工作日内）填写《用人需求申报审批表》，部门负责人签字确认后，每月25日前提交给人力资源部招聘人员。 2.岗位需求需按照标准岗位名称及编制进行提报，申报表审批权限:经理级以下岗位部门负责人审批，人力资源部负责人复核。经理级及以上岗位董事长审批。 3.增补理由及提报要求如下（必须时可附页）： 离职补员：需说明离职人员姓名、离职原因和时间； 调动补员：需说明调岗人员姓名、调岗原因和时间； 新增岗位：需说明增加的必要性，同时附《岗位说明书》； 已有岗位增人：需说明该岗位的工作量情况及增加的原因，并说明同岗位的重新分工情况。 | | | | | | | | | | | |
表单2.岗位说明书 XXX岗位说明书 (一)基本资料 （二）工作职责 （三）岗位权限 （四）任职资格
表单3.应聘履历表 应聘履历表 填表日期： 年 月 日
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| | □招聘网站 □专场招聘 □微信/QQ □人才市场 □内部推荐（推荐人姓名及部门） □其它 |
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| | | | | | | | 三、工作经历（请从最后的工作开始，由近到远填写最近四个工作单位的工作经历） |
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| 四、教育经历（请从最高的学历开始，由近到远填写自高中起的教育经历） |
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| 五、培训/项目经历（指您所具备的可运用于所申请岗位的技能） |
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| 六、家庭背景 |
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| 是否有朋友或亲友在我单位或重要业务客户处工作？ □否 □是， 是否有个人身体严重缺陷或严重疾病/传染病/有无家族病史或接受过大型手术？ □否 □是， 是否曾因缺勤或违纪而接受过纪律处分/被解雇？ □否 □是 是否与原单位签订禁业禁止协议，且在有效期内？ □否 □是 有效期时间 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
声明： 我授予贵单位进行调查有关本人之资料，任何机构或人士将不因此而至负有毁坏本人名誉之责任；我承诺：本人对所填写内容的真实有效性负责，经核查，信息若有隐瞒或虚报，自愿无偿接受立即解雇处分。 求职者本人签名： 日期：
表单4.面试评价表 面试评价表 | 姓名 | | | | | | | |
| 人力资源部（初试）意见：（侧重人员素质、资质审查）
签名： 日期： |
| 拟任职岗位直接上级（复试）意见：（侧重专业知识、技能、解决问题能力） 签名： 日期： |
| 拟任职岗位隔级主管（终试）：（侧重求职动机及文化适应性、岗位匹配度）
签名： 日期： |
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说明：录用核准规则：经理级以下人岗位由直接主管审核 人力资源部负责人复核 部门负责人审批； 经理级及经理级以上岗位增加董事长审批。
表单5.应聘材料检点表 | 应聘材料检点表 | | 类型 | | | | | | | | 使用的考核表类型与应聘的岗位对应，各考核表页眉应聘者姓名完整 | | | | | | | | | 已婚人员已填写配偶信息及工作单位，配偶在我司人员是否填写配偶姓名、部门 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 对面试考核表的要求 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 材料已录入面试意见并转入审批库，确保关键信息完整准确 | | | 毕业证，学位证，身份证，英语 等级证复印件完整，清晰 | | | | | | | | | 应聘者证件遗失或由于贷款未还等原则无法提供原件，已提供学样一级的教务处/学工处证明材料 | | | 海外留学人员已附上《海外留学人员归国证明》及海外学历验证证明 | | | | | | | | 我承诺以上材料我检查，要求全部符合！ | | | | 承诺人： 日期： | | | | 复核结果 | 复核人： 日期： | | |
表单6.拟录用员工背景调查表
拟录用员工背景调查表
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