新员工培训管理工具表单 表单1.新员工培训名单统计表
表单2.培训物料清单一览表
表单3.培训签到表
表单4.新员工培训考试试卷 新员工培训考试试卷 部门：_____________姓名：_____________得分：_____________  说明：1、考试方式为闭卷，考试时间为60分钟； 2、考试成绩将会作为转正重要依据及纳入今后的考核体系中，请认真作答； 3、考试成绩90分以上为优秀、80-90分为良、70分为及格、70分以下为不合格。考试成绩不合格者给予一次补考，补考不合者劝退。 一、填空题（每小空2分，共32分） 1、公司全称：__________________________。公司的性质_____________。 2、公司主要产品是__________________________。 3、公司成立于________年，公司规模是__________。 4、公司的核心价值观是_____。 5、公司的愿景是。 6、公司的使命是。 7、公司实行__________________________考勤制，员工不允许不打卡。 8、新员工的试用期一般是_____________。 9、员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。 10、员工工资实行月薪制。每月_____日之前支付本月工资，若遇节假日顺延。 11、负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。 12、员工需在出差返回后_____日内填写“员工报销单”。 13、请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分） 1、.当月迟到、早退（ ）次（含）以上或当年旷工（ ）天（含）以上的，予以解除劳动合同。 A、4次、2日 B、3次、3日 C、3次、2日 2、凡下列情况均以旷工论处：（ ） A、职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。 B、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。 C、不服从工作调动，经教育仍不到岗。D、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。 E、因其他违规违纪行为造成的缺勤。 3、当月迟到、早退两次（含）以上给予（ ）处罚。  A、警告 B、严重警告 C、解除劳动合同 4、不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗 B、旷工 C、早退 5、各类请假须至少提前（ ）向具有准假权限的人提出。因无法事先请假的，可本人或委托他人以电话等形式告知上级主管或人力资源部门，当事人于上班后（ ）应及时补假，否则，按旷工处理。 A、1天、第二天 B、1天、第一天 C、2天、第一天 6、上班忘记打卡，由本人填写（ ），呈部门领导签字。 A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》 三、简答题（44分。第1、2题每题12分，第3题20分） 1、本行业有哪些特点？ 竞品公司有哪些？ 2、你人生的梦想是什么？希望在本公司的三年职业规划是什么？ 3、写一篇参加此次新员工培训的心得（培训收获、培训感悟、培训建议等方面，字数300字以上，请写在背面）。 表单5.培训效果评估表 培训效果评估表
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