美华管理传播网 值班时啪啪啪猝死，法院：这算工伤。
最近，一则老新闻冲上了热搜。 原因是人们总以为工伤只有在拼命干活时才会发生。可现实告诉我们：值班时啪啪啪猝死，也算工伤。 这是一桩看起来荒诞，背后却极具现实意义的判例： 一、事件原始情节： 人物：张老三，北京某保安公司员工。 岗位：24小时驻守顺义区某已停业毛织厂的保安室。 时间：2014年10月6日中午。 事件：他将女友带入保安室，发生性行为中突发猝死。 结局：公安机关排除刑事因素，认定为自然猝死。 二、工伤认定拉锯战 2015年12月：儿子张小石申请工伤认定。 2016年2月：人社局驳回，理由是「在恋爱中死亡，不属于工伤」 儿子反驳：保安室即岗位，无法离岗见女友，亲密行为属调整状态，不脱岗，理应视同工伤。 一审法院：撤销驳回决定，责成人社局重审。 二审法院：维持一审，认定张老三「在岗猝死」应当视同工伤。 2017年2月：人社局最终认定：工伤成立。 三、司法逻辑：不是怎么死，而是在哪死。 法院判决依据核心是：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。 关键不是死法，而是：死的时候是不是在岗，是不是在工作时间，死因是不是意外。 所以法理上，算工伤，没毛病。 四、所以你问：啪啪也算工伤？ 我们来举个更离谱的例子： 老王上班时坐窗边敲PPT，顺手把钓鱼竿伸出窗外，结果甩到高压线被电死。 这事听起来像玩火自焚。 但从法律上看： 时间：在岗工作时间 地点：办公室 死因：意外猝死（非自杀、非他杀） 工伤认定？✔ 满足条件！ 哪怕是因为打游戏、吃东西、撸猫、自慰导致的死亡，只要在岗、突发、非自残，都可能认定为工伤。 五、这不是死于性，是死于过劳制度 张老三不是死于纵欲，而是死于一个不允许离岗、不设轮班的管理体制。他的死亡，是对随叫随到型劳动力的讽刺性注解。 制度不休息，员工不敢离岗，连爱一场都成了违纪，直到被过劳的肉体判了死刑。 如果你还想拿行为不端来说事，法院根本不吃这套。 这件事情上，法院看的不是员工做得对不对，而是公司有没有履行雇主责任。 六、给企业的提醒：别把人命当试错成本 出了事再撇清责任，法院不认，家属不干，公众也不信。 别忘了：发生事故30天内，公司应主动申请工伤认定，员工家属也可在1年内自行申请。 认定材料清单：工作关系+死亡原因+岗位证明+伤情记录。 想赖账？ 对不起，哪怕人死在你厕所，法院都能把它算进你的考勤系统里。 希望这个案例能给HR们一些启发和帮助。   
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