美华管理传播网 《员工手册》里的10大坑，九成公司都踩中。
HR们都知道，一家公司的《员工手册》，肯定不是摆设。 它是企业的「准宪法」。 但可惜，现实中太多企业的《员工手册》写得既像「圣旨」，看起来威风八面，实则漏洞百出。 今天咱就扒一扒，哪些条款看似理直气壮，其实早就「失效」甚至违法。 NO.1：迟到罚款 排第一的就是这个，罚款这事，企业根本没资格干。 行政处罚权，只属于行政机关。你不是警察局，也不是城管局，哪来的权？ 所以，迟到罚款，违法。 NO.2：旷工三天，自动离职 没有「自动离职」这回事。 劳动关系的解除，必须由公司通过书面形式通知员工。 记住，HR不发「解除通知书」就想让人「自动离职」， 那就是，非法解除。 NO.3：年休假过期作废 对员工应休未休的年假， 公司必须按日工资的300%支付补偿。 除非员工自己书面放弃，否则「过期作废」这条，纯属扯淡。 NO.4：离职员工，不发年终奖 很多公司都爱写：「离职不发年终奖」。 但法院早就说了：这种约定无效。 员工只要能证明有年终奖制度或惯例，公司拒发，败诉。 一句话：年终奖不是你想扣，就能扣。 NO.5：绩效末位淘汰 法律上，没有「末位」这个词。 所谓末位淘汰，本质上就是「不胜任工作」。 想解雇？ 行，但得按流程来：培训、调岗、二次考核、提前30天通知、支付补偿金。 一步不漏，否则非法解除。 NO.6：工资里包含社保 笑话。 社保是强制缴纳，不是「你情我愿」。 公司发现金让员工自己交？ 违法。 这叫「规避法定义务」，一查一个准。 NO.7：合同期未满辞职，赔5万违约金 员工辞职，只需提前三十天书面通知（试用期三天）。 哪来的5万违约金？ 除非你给了培训协议、专项补偿，否则这条，直接无效。 NO.8：三年内不得结婚/怀孕 这种条款，敢写敢罚，那就是公然侵犯女性婚育权。 违法的典型代表，法院判得飞快。 写这种条款的HR，建议先学《劳动法》第二十六条。 NO.9：试用期不享受年假、病假、产假、婚假 错错错！ 试用期属于劳动合同期限内，只要条件满足，试用期照样能请假。 年假、产假、婚假、病假，一个都不能少。 再说一次：试用期≠白纸期。 NO.10：安排加班，必须服从 不是部队。 加班需要双方同意， 特殊情况除外（比如抢险救灾）。 谁说「公司叫加班就得干」的， 建议让他先读一遍《劳动法》第四十二条。 想跟所所有HR说：HR们，《员工手册》不是「想当然」，它是「打官司时最容易出事的文件」。 别写成「老板想要什么我就写什么」，那叫挖坑。 正确的姿势是：先问清楚各部门真实管理痛点，再结合法律边界修订，最好请律师把关。 一本合法、可执行、不踩雷的《员工手册》，才是一家公司真正需要的。 
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