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【人力资源管理培训】 招不到人?会面试,让你的招聘效率提高3倍! 招人,选人,搭建团队一直是企业里最核心的问题之一。面试,不仅要考察业务能力,也要看基础素质。而“素质能力”是个软性标准,想要准确识别 ...
2020-2-19 11:12
【快领】500套名企培训工具包,超全完整版!
【快领】500套名企培训工具包,超全完整版! 任正非曾在华为《致新员工书》反复强调培训的价值:培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯 ...
2020-2-17 13:07
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【人力资源管理培训】 做绩效管理到底是好还是不好? 由于在企业经营过程中面临着许多现实问题亟需解决,所以当管理学者提出绩效管理体系能够比绩效考核更好的提升组织和员工的绩效时,企业往往忽视了前面提到 ...
2020-2-13 10:57
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人力资源MBA课堂: 采用战队式管理,发挥兵团作战优势 以前Y企业把内部的研发部门组织叫作团队,后来林枫与“海归”的研发高管李强沟通,从激发斗志的角度上讲,称为“战队”更合适一些。战队是为了作战目标服务 ...
2020-2-12 12:57
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人力资源MBA课堂:就业协议、录用通知能否代替劳动合同? 【案例】 小张在大学毕业之后到某公司工作,工作一段时间之后,小张以与公司没有签订劳动合同为由,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,要 ...
2020-2-12 12:53
人力资源MBA课堂:简历存在虚假劳动合同是否一定无效?
人力资源MBA课堂: 简历存在虚假劳动合同是否一定无效? 【案例】 一家生物技术公司的研发部招来了当时公司唯一的海归小王。根据当时面试他的HR说,小王非常健谈,经历又很丰富。HR面完直接跟老板说,这个人 ...
2020-2-12 12:48
人力资源MBA课堂:午休时间是否算作工作时间?
人力资源MBA课堂:午休时间是否算作工作时间? 【案例】 刚从大学毕业的小李入职了自己的第一家公司,签的劳动合同上明确工作时间是早上9点到下午6点。于是,小李去问HR,为什么工作时间是九个小时,而不是 ...
2020-2-12 12:45
人力资源MBA课堂:如何规避招聘歧视?
人力资源MBA课堂:如何规避招聘歧视? 【案例】 求职者小王在找一份系统维护工程师的工作。他在一家著名的招聘网站上看到这样的一则招聘广告,其中对于员工的任职要求有如下的规定: 1.大学本科及以上学历计算 ...
2020-2-11 16:17
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人力资源MBA课堂:签1年合同,定3个月试用期,承担什么责任? 【案例】 小张入职了某公司担任销售经理,双方签订为期为一年的劳动合同,约定了三个月的试用期,试用期期间工资是8000元,转正之后工资是1万元。 公 ...
2020-2-11 16:14
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人力资源MBA课堂:设立HR战略专题,聚焦HR战略性贡献 林枫在带领HR团队的过程中,发现日常工作比较多,HR团队主要集中在解决一些常规性问题,而对于战略性、长远性的问题,特别是公司重大经营目标相关的问题,并 ...
2020-2-11 16:06
人力资源MBA课堂:年终奖发给谁,怎么发
人力资源MBA课堂:年终奖发给谁,怎么发 林枫到上海的时候刚好是农历年前,马上要确定年终奖发放方案了。林枫了解之前的年终奖都是发给全员,而且基本是按同等的工资倍数平均分给各层级员工,是没有拉开差距的; ...
2020-2-11 16:03
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人力资源MBA课堂:建好HR自身的队伍,鼓舞起士气 对于HR高管来说,除了前面提到的年度HR重点工作规划之外,接下来要做的最关键的工作,不是HR部门外部的工作,而是HR部门内部的工作——HR自身团队的管理。 HR ...
2020-2-11 16:01
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人力资源【每日免费MBA课堂】HR高管:和泡病假的斗智斗勇 【案例】 龚某经常以腰肌劳损、干眼症、手臂疼痛等原因向公司申请病假,一请就是一两周的时间。公司的同事和领导纷纷在背后议论,认为他没病装病,小病大 ...
2020-2-11 13:42
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人力资源【每日免费MBA课堂】HR高管从0到1的几个关键步骤 林枫在Y企业经历了从0到1的过程,也为企业打好了人力资源管理的基础。在这一阶段,林枫有不少感受。 HR高管在新的组织从0到1耗费的时间、精力是很多的 ...
2020-2-11 13:40
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如何从0到万人团队的核心秘密?(附在家高效工作的3个秘诀) 分享主题:如何从0到万人团队的核心秘密 分享内容:1,微商思维如何让我事半功倍2,在家里如何高效地管理时间3,总结从0到万人团队的核心秘密 那首 ...
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