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【人力资源管理】阿里造将|阿里20年,为何良将如潮?
【人力资源管理】阿里造将|阿里20年,为何良将如潮? 全国Mini-MBA《职业经理》双证班资格证+MBA研修证+档案 +视频课件全部赠送 优秀学员可以获取升级毕业证和学位证待遇 企业交班,“交”不是重点,重点 ...
2020-8-2 21:15
潜规则:领导这样说话,不要当成表扬,其实是在批评你
潜规则:领导这样说话,不要当成表扬,其实是在批评你 “人非圣贤,孰能无过。”每个人在现实生活和工作中出现错误是不可避免的。作为领导,对待下属出现的错误,一般都会及时批评指正。越是有经验的领导,越是 ...
2020-8-2 11:08
【HR复制就可用】薪酬与激励管理制度大全:送整本书
【HR复制就可用】 薪酬与激励管理制度大全:送整本书 薪酬与激励管理制度第一章 总则第一条 目的。为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为 ...
2020-7-29 13:01
【HR复制就可用】绩效管理制度大全:送整本书
【HR复制就可用】绩效管理制度大全:送整本书绩效改进与提升办法第一章 总则第一条 目的为了提高各岗位人员的工作绩效,规范绩效管理工作,完善公司绩效管理体系,不断增强公司的核心竞争力,依据公司绩效管理制度, ...
2020-7-29 12:55
重磅赠送丨【最新版】《人力资源管理》+《行政管理》实用工具大全(word可修改)
重磅赠送丨【最新版】《人力资源管理》+《行政管理》实用工具大全(word可修改) 免费送书丨【全2册】 人力资源+行政管理实用工具大全(word可修改) 中国经济管理大学 学员资料 -资料包免费领取方式-回复本 ...
2020-7-29 12:51
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德斯勒最新《人力资源管理》教材+PPT中文版(全套) 百度网盘 免费下载 链接:https://pan.baidu.com/s/1EYP0wW8svFg103jWlu7bRg 提取码:7mna
2020-7-28 12:23
中国人民大学2020《员工关系管理》第二版ppt
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2020-7-27 15:20
【美华MBA读书笔记】领导,请让出劳模指标
中国经济管理大学【美华MBA读书笔记】领导,请让出劳模指标 全国Mini-MBA《职业经理》双证班资格证+MBA研修证+档案 +视频课件全部赠送 优秀学员可以获取升级毕业证和学位证待遇 让变了味的劳模评选回归正轨 ...
2020-7-21 23:33
【人力资源】《世界500强人力资源总监管理笔记》17年经验,70个HR技巧赠送
【人力资源】 《世界500强人力资源总监管理笔记》17年经验,70个HR技巧赠送 《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧,分别介绍了人力资源管理的六大模块,并通过实例介绍了公司管理的 ...
2020-7-18 22:32
【热火朝天学起来】经管视频课《TTT培训:培训领袖的修炼》
【热火朝天学起来】 经管视频课 《TTT培训:培训领袖的修炼》 徐老师,如果您要查看本帖隐藏内容请回复 全国Mini-MBA职业经理双证班精品课程火热招生函授学习 权威双证 全国招生 请速充电 近期报名特权:本 ...
2020-7-15 15:17
这些员工立即开除,要狠,要快,绝不手软!
这些员工立即开除,要狠,要快,绝不手软! 一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不 ...
2020-7-13 12:43
最新《薪酬管理》22讲课件
最新《薪酬管理》22讲课件 链接:https://pan.baidu.com/s/1SmIC7pXPZZQAeE8QzGV8WA 提取码:c84t
2020-7-13 12:15
《超全五险一金问题大汇总》再也不用打12333了
【重磅干货】 170页近10万字, 超全五险一金问题大汇总,再也不用打12333了 “社保断了一个月怎么办?”“生育津贴有多少、在哪领?”“医疗假工资怎么发?”“社保/公积金怎么跨省转移?”…… 这些员工最爱 ...
2020-7-10 21:29
如何激励员工最有效?
如何激励员工最有效? 盖勒普调研公司研究了很多员工,发现大比例的员工都对工作感到不满,不投入。在许多全球性的公司内部,只有15%的员工是敬业的。在北美包括美国,大概有31%的美国员工被认为是敬业或者说是投 ...
2020-7-7 07:35
【人资源管理学院】人事档案管理资料 10份
【人资源管理学院】人事档案管理资料10份 全国Mini-MBA人力资源总监双证班精品课程火热招生函授学习 权威双证 全国招生 请速充电 近期报名特权:本期赠送价值9800元的EMBA学位课程+微信咨询:122285053(经 ...
2020-7-3 14:33
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